Radno i socijalno pravo

Мр Слободанка Ковачевић-Перић, Допринос пристојног рада, Радно и социјално право, стр. 13-30, ХУ (1/2011)

институционалних различитости држава, чиме се олакшава универзалан приступ ка свету рада. Корак ка том циљу је „корак од хиљаду миља“. Ово је последица јаза у примени права услед институционалних или практичних тешкоћа, или недостатка потребних ресурса. Уопште, стратешка политика у промоцији пристојног рада на међународном нивоу, мора се базирати на „пристојном раду за све“. Узор пристојног рада је универзална тежња. Из тих разлога, приступ пристојном раду на националном нивоу, мора да максимализује синергију различитих фактора, како би се пронашле политичке и институционалне опције у циљу превазилажења баријера, конфликтних односа и ограничења. Циљеви пристојног рада имају вредност уколико се реализацију кроз цео спектар институционалне и развојне различитости. Само таква парадигма испуњава стандарде пристојног рада.

Последњу декаду двадесетог века, како се види, карактерише трансформација режима међународних радних права и широка употреба појма „срж стандарда рада“ базирана, примарно, на усвајању Декларације о фундаменталним принципима и правима на раду 1998. године. Не потцењујући ентузијазам са којим су прихваћене ове иновације, јавиле су се полемике да такав режим има огромне потенцијалне мане, укључујући: претерано ослањање на принципе уместо на права; да је систем који се позива на принципе који су повезани — потичу и кореспондирају са стандардима – ефективно недефинисан; затим бујица волунтаризма (ећо5 уоитатгта) у погледу њихове имплементације и примене; једну неструктуирану и неодговорну децентрализацију у одговорности; и изражена тенденција да се прихвати „меки систем“ („5011 зучтет“) спровођења, у крајњој линији.“ Такав режим је захтевао хитне реформе, као што је чвршће везивање „принципа“ за релевантне стандарде МОР, дајући већу суштину утврђеним механизмима за праћења Декларације, са захтевом проширење мониторинга у погледу Декларације, тј. да се укључе и емпиријски прегледи праксе у погледу

1 У сврху изградње адекватних параметара за мерење пристојног рада, Међународна организација рада је, на 18. Међународној конференцији посвећеној статистици у области рада 2008. године, између осталог, дала смернице за будући рад на мерењу пристојног рада. О томе више: 18" ПиетаНопа! Conference of Labour Statisticians, Geneva, 24. November-5. December 2008. MutepHet: www/ilo.org/global/ statistics-and-detabases/meeting-and-events/... (2011)

12 D. Ghai, Decent Work: Universality and diversity, y: Decent Work: Objectives and Strategies, International Labour Office Geneva, 2006, стр. стр. 4.

13. Philip Alston, Core Labour Standards’ and the Transformation of the International Labour Rights Regime, European Journal of International Law (2004), Vol.15, Issue 3, Pp. 457-521.