Radno i socijalno pravo

Проф. др Драган Вујисић, Проф. др Мијал Стојановић, Модалитети учешћа радника у корпоративном..., Радно и социјално право, стр. 37-52, ХУ (2/2011) У 8 1 1 2160 20 SEED DOGG GIN 27792, МИ (282)

УВОД

Познато је да резулат пословања компаније није само резултат рада управе, односно менаџера и власника, већ тимског рада који спаја доприносе и других учесника и њихових интереса, и то пре свега радника. Компаније треба да схвате да су доприноси свих заинтересованих страна важан извор за изградњу конкурентне и профитабилне компаније, као и да препознају интересе заинтересованих страна. Стога је у интересу компанија да негују сарадњу са заинтересованим странама ради њиховог доприноса дугорочном успеху компаније. Улога наведених учесника и њихово међусобно деловање је различито у појединим државама. Ови односи подлежу делом законским прописима, делом аутономним актима, пословном праксом самих компанија, али све више и тржишним законитостима. Улога националног законодавства није ни занемарљива нити мања, нити се губи одговорност владе за обликовање делотвореног регулаторног оквира који пружа довољну флексибилност да омогући ефикасно функционисање тржишта и одговори очекивањима како власника (акционара) тако и других заинтересованих субјекта.

Модалитети за учешће радника у корпоративном управљању зависе од националних закона који обезбеђују институционалност и Јединственост форме у целој земљи и у свим привредним гранама и посебних аутономних правних аката (колективни уговори, оснивачки акт, статут) и могу бити различити не само у појединим државама већ и појединим компанијама у оквиру исте државе. Модалитети учешћа радника у корпоративном управљају су различити: учешће у управљању путем представника радника у управним и/или надзорним одборима (саодлучивање); учешће кроз постојање представничких тела, као што је савет радника, чија је улога у односу на управни и/или надзорни одбор компаније, пре свега, консултативна при доношењу одлука који се тичу радника (није тело које саодлучује, односно и кад саодлучује то се не односе на вођење послова већ на социјална питања); даље, то су облици власништва радника над акцијама (акционарство радника)“. Међутим, у најширем смислу, то је и учешће радника у добити компаније; приступ информацијама које су од интереса за раднике; постојање независних фондова за инвестирање у знања радника, пензије, и сл.; такође, и право радника да слободно саопштавају своја мишљења о нелегалној

| О Савету запослених, детаљније, Б. Лубарда, (Европски) савет запослених, Право и привреда, Београд, 5-8/2008, стр. 1007-1019.

2 Детаљније, М. Васиљевић, Акционарска друштва запослених, Правни информатор, Београд, бр. 5/2000, стр. 1-4.

38