Radno i socijalno pravo

Милица Ковач-Орландић, мастер, Право на стручно усавршавањее и концепт доживотног учења, Радно и социјално право, стр. 53-72, ХУ (2/2011)

HOCTH отказа од стране послодавца тичу се, прије свега, неспособности или нестручности радника за обављање одређеног посла, која мора постојати у моменту давања отказа и бити такве природе да заиста оправдава отказ. Међутим, чињеница је да суд веома често нема начина да са сигурношћу утврди да ли у конкретном случају постоји оправдан разлог за отказ или не, односно да ли је радник неспособан за вршење конкретног посла. Судска пракса у САД-у показује да код оних послова чије неуредно извршавање може изазвати озбиљне посљедице, за оправданост отказа довољна је тврдња послодавца да запослени није компетентан за посао који обавља и не постоји потреба да то доказује, у супротном, осим мишљења и тврдње послодавца, мора постојати још неки доказ о радниковој неспособности.“

Право на усавршавање радника јесте истовремено и његова обавеза, стога би одбијање радника да се усавршава када то захтијева потреба процеса рада, такође могло представљати оправдан разлог за отказ уговора о раду од стране послодавца.

3. Утицај усавршавања на заснивање радног односа и пробни рад

Приликом заснивања радног односа, као претходан услов, може се предвидјети провјера радних способности кандидата или се радни однос може засновати у форми пробног рада. У савременим условима информационог друштва, у којима знање постаје лако доступно свима и у којима редовно или формално образовање јесте само минимум који сваки појединац има право и обавезу да даље надграђује, претходна провјера радних способности и заснивање радног односа под раскидним условом представљају веома значајну могућност послодавца да пажљиво изабере свој кадар, али и могућност радника да се захваљујући свом знању наметне као прави кандидат за обављање одређеног посла. Радна способност има шире значење од стручне спреме и обухвата: знање, радну умјешност, навике, искуство, сналажљивост, иницијативност, општу културу, одлучност, психофизичке способности и сл. Претходна провјера радних способности, тамо гдје је предвиђена, уствари значи посебан услов за заснивање радног односа, док пробни рад такође значи “провјеру радних способности радника, али након заснивања

21 Ибидем. 22 — Ибидем, стр.291.

59