Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално право, стр. 35-57, ХУТ (1/2012)

и социјалним правима запослених. Отуда, у пракси представљања запослених у Србији припада моделу “једног колосека," мада процес хармонизације са правом ЕУ иде у прилог законског успостављања. модела “дуалног система."

Мешовити сустем карактерише у основи представљање од стране синдиката, с тим да су представници синдикално-неорганизованих запослених директно укључени – Италија, или кроз допунски колосек у предузећима у којима нема синдиката – Чешка Република, Латвија, Естонија. Отуда, у чешком праву, савет запослених може да се оснује само у предузећима одређене величине у којима није основан синдикат – уколико дође до оснивања синдиката, савет запослених се распушта.

Као што је проценат покривености запослених дејством колективним уговорима о раду од битног значаја за анализу социјалног дијалог, система колективних уговора о раду, односно примену колективног радног права, тако је и проценат послодаваца у којима је дошло до оснивања савета запослених од битног значаја за примену колективног радног права. У Холандији је оснивање савета запослених чак законска обавеза код послодаваца који запошљавају 50 или више запослених. Ипак, у овој земљи су савети запослених основани у око 50% предузећа која запошљавају између 50 и 99 запослених, док у већим предузећима закон се примењује готово без изузетка. У Грчкој, међутим, код свега око 5% послодаваца покривених законом дошло је до оснивања савета запослених. > У новим државама чланицама ЕУ, савет запослених се релативно ретко оснива (Словенија, Мађарска, Пољска – у јавном сектору), док је у појединим државама законом предвиђена могућност оснивања савета запослених код послодавца само ако није основан синдикат (Чешка, Словачка до 2003), док је савет запослених више виртуелна институција на Кипру и Малти Савет запослених је такође виртуелна институција у Србији, као и у Црној Гори, пошто упркос праву на оснивање савета запослених предвиђеном радним законодавством, у пракси се ова институција не јавља (отпор синдикат; незаинтересованост послодаваца).

1 Ibid. 2 Ibid. 3 Ibid., ctp. 344.