Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

Социјални дијалог, како на републичком, тако и на локалном нивоу, је само формалан и њему се приступа да би се показало декларативно прихватање социјалног дијалога, али и као такав прихвата се једино у изнудици тј. када се јавља као једино решење. Са друге стране, врло често је присутна тежња ка неинституционализацији социјалног дијалога и склапања интересних савеза. Носиоци економске и социјалне политике врло често прибегавају политичкој инструментализација социјалног дијалога чији је циљ да се постигне тзв. "социјални мир". Мада, социјални дијалог се углавном користи да се непо спречи, а не да се њиме нешто постигне. На седницама социјално-економског савета не разматрају се нацрти закона; предлози других прописа од значаја за економски и социјални положај запослених и послодавца, као ни питања везана за: приватизацију, политику запошљавања, социјалну и здравствену заштиту и сигурност, образовање и професионалну обуку, демографска кретања и друга питања чије је разматрање предвиђено законом.

Када је реч о колективном преговарању и закључивању колективних уговора, може се рећи да је и колективно преговарање и закључивање колективних уговора, од 2005. године до данас, у блокади или блаже речено у кризи. Наиме, колективни уговори су тековина развијених индустријских односа. Институт колективног преговарања и закључивања колективних уговора изграђиван је годинама у Србији, да би ступањем на снагу Закона о раду (према члану 284.) Општи и посебни колективни уговори закључени пре 21. децембра 2001. године, престали да важе 24. септембра 2005. године, чиме је систем колективног преговарања нарушен на свим нивоима.

Питања која се најчешће регулишу колективним уговором су: - радни однос (заснивање радног односа, пробни рад, уговор о раду);

- вишак запослених (програм решавања вишка за послених, исплата отпремнина);

- радно време, одмори, одсуствовање са рада, плаћено одсуство;

- заштита запослених на раду (заштита здравља и безбедности запослених и спречавање повреда на раду и професионалних обољења, као и да предузима мере за побољшање услова рада);

- одређивање посебних услова рада за поједине послове;

- осигурање запослених (за случај смрти и смањења радне способности - инвалидности).

- цена рада, зараде, накнаде (топли оброк, регрес итд.) и друга лична примања, отпремнине (при престанку радног односа ради коришћења права на пензију или при престанку радног односа по сили Закона, због губитка радне способности; помоћ породици, односно запосленом у случају смрти запосленог (пензионера) односно члана уже породице (брачни друг, деца и роди-

163