20. oktobar
ЗАКЉУЧЦИ
са седнице Месно; синдикалнот већа
На својој редовној седници, Извршти одбор Месног синдикалног већа разматрао је нека важна питања појединих комисија и донео, поред осталих, м следеће одлуке:
ту По питању такмичења донет је
закључак да се 18-ХИ-1947 свечана конференција, ма којој ће се истаћи месни одбор н колективи који су у раду постигли добре резултате. одржи
Најбољи месни одбор, лектив пропзводини п најбољи колектив установе, добиће прелазну 38ставицу Месног синдикалног већа. У исто време је закључено да се одмах приђе организовању _ новог мајског такмичења 1947—1948 године.
пајбољи ко-
2) На овој седници изнета је одлу-
ка Градског одбора Народне омладине у вВезп одржавања годишње скупштине мн избора руководства у активима народне радничке омладине у предузећима ни установама,
Годишње конференције радничке _ омладине предузећима од 1 новембра до 1 децембра 1947 год. а у установама од 1 децембра 1947 до 1 јануара 1948 год,
По евом питању донета је одлука:
а) Да синдикалне подружнице – помогну омладинску организаџију у извршењу овог задатка.
народне одржаће се у
6) После избора да претседник одбора илн члан секретаријата народне радничке омладине буде изабран (кооптиран) у Управни одбор синдикалне подружнице. Исто тако претсед"рици омладинских група треба да буду изабрани (кооптнрапи) у одговарајуће гододборе по одељењима,
3) По одлуци ИОНО-а, Одељења индустрије и занатства, а у вези оспивања школских савета у школама ученика у привреди градског значаја, Месно синдикално веће донело је следеће закључке;
а)у Да у школама ученика у привреди синдикална организација узме пуног учзешћа у решавању проблема шфола н ученика.
6) Да сваки М. О. одреди свог члана одговорног пе омладини преко кога ће се давати помоћ и имати увид у рад школе. Месни одборн који имају више школа (градских) треба ла одреде најбоље другове из подружница и задуже за по једну школу. Овај лруг одговара месном одбору за свој рад у дотичној школи,
в) За школе које су основане за ученике једног предузећа треба да води бригу управни одбор подружнице истог предузећа. Управни одбор задужиће једног члапа за школу. т) Ралн помоћи и увида у рад школа у стручном, наставном програму,н уздизању ученика, решено је, да се оснују стручни савети у градским школама. Стручни саветн треба да буду секције школског савета,
У стручном савсту треба ла буде 4—5 најбољих стручњака из предузећа; исте другове пронаћи ће М, 0. дотичне струке.
4у Ради боље илустрације ин попу-
ларисања успеха новембарског такмичења указала се потреба за издавањем „Билтена“ новембарског такмичења. На овој седници веће је оллутило ла до 10 деџембра изда „Билтен“, Овај „Билтен“ 30.000 примерака,
штампаће се У
5) Да би се искористило искуство у досадаџњем раду, отклопили недостаци и одредиле нове смернице за даљи рад на културно - просветном пољу решено је ла се у ту сврху за 1 децембар. сазове шира конферен"дија у синдикалном дому.
бу У циљу правилног снабдевања трудбеника књигама, брошурама и часописима, донета је одлука да Месно синдикално веђе отвори до 15 децембра књижару У просторијама локала у својој згради, Немањина 35.
ђ Да би се мскористило искуство у досадашњем раду, отклонили недо_ стаци и одредиле нове смернице за даљи рад по фискултури, решено је да се 10 децембра ове године сазове шира конференција по овом питању. 8 На крају је донста одлука ла се оснује фискултурно друштво којим би директно руководило Месно синдикално веће и чија би улога била даље фискултурно уздизање труд“ беника и широко популарисање фискултуре код њих. Месно синдикално „веће одлучило је да ово фискултурно друштво носи име „Радник“,
Пуштена је У свеска »Полит
21 НОВЕМБАР 1947
Бедгралена прељичећа нолињавај своје планове пре 0Ока
а приближавањем , краја
године свакодневно расте и број предузећа која су испунила своје.годишње производне планове, Радништво широм наше земље бележи, процентима испуњавања _ плана, успехе постигнуте у првој години Петолетке. — Непресушни радни полет наших љу дч конкретизује се у постигнућима на пољу производње.
. Предузећа Београда са својим радним колективима не за остају по постигнутим резулта тима за мноштвом предузећа из унутрашњости која су већ
забележила црвеним _ словима датуме | успешног | окончања борбе за остварење задатака
прве године Плана, Преко два десет београдских радних колектива ступило је већ у 1948 годину, задовољни што су, испунивши пре времена план за 1947 годину, победили време, чиме су још сада осигурали успех испуњавања задатака друге године Плана, Преко два десет радинх колектива може већ са сигурношћу да тврди: „Сигурти смо да ћемо План за 1948 годину завршити — на време, Трудићемо се да то на сваки начин буде далеко пре одређеног рока“.
Ливница „Југ“ је већ од сеп тембра 1947 године прешла на борбу за испуњавање планских задатака из 1948 године. Метално предузеће „Веља Сто јаковић“ је већ 12 новембра остварило производни план за 145 од сто, а финансиски са читавих 275 од сто и тиме 0својило једно од првих места међу предузећима Београда. Гумара предузећа „Пролетер“ првог октобра завршила је годишњи план, а обућарска радионица „Пролетера“ _ завршила је план за 1947 годину првога новембра, У предузећу „Филип Кљајић“ 12 новембра радници су прославили испуње ње производних и _финансиских планова, то јест 47 дана пре одређеног рока, Фабрика хемикалија „Милош Мамић“ из Раковице такође је забележила одличне резултате, завр шивши прву годину Петолетке са производњом ацетилена 15 октобра, а са производњом кисеоника 1 новембра. Поред поменутих, годишње производ не планове завршила су кожар ско предузеће „Партизан“, пи вара „Седми јула“ и „Београд“ грађевинско предузеће „Градис“, молерско - фарбарско предузеће „Дуга“, предузе ће Беле Воде из Жаркова, Глав на ауто - радионица, издавачко предузеће „Култура“. Низ других предузећа, међу којима предузеће „Морава“, Ортопедски завод, Београдско елек трично предузеће, предузеће „Јанко _ Лисјак“, „Искра“, Ме талифарбе, „Радулашка“, „Бал кан“, „Елипс“, „Елизо“, и „Меркур“ такође су пред испу њењем Плана, тако да ће У 1948 годину ступити без оптерећења старим, недовршеним пословима.
Подвлачећи успех оних предузећа која су испунила и Која ће на време испунити План, било би погрешно прећи ћутке преко неуспеха оних преду зећа, њихових управа им радтих колектива, која по до сапостигнутим _ резултатима
да немају изгледа за остварење производвих, финансиских и
планова по асортиману у цели пи. Неопходно је при томе о оврнути се и на чиниоце који су проузроковали неиспуњавање плана у целини, Најслабије изгледе на испуњење производног плана за 1947 годину
има метално предузеће/.Про-
летер“, које је до сада оства-
рило свега 613 од сто плана, затим предузеће „Давид Пајић“, које би ипак појачаним
З алаг ањем радног _колект ива,
управе предузећа и управног
индикалне подружни-
продају тридесета
ичке библиотеке«
0 такозваном точком питању, ротној пропоговди и ротвим хушкочимо
од А. Вишинског ' .
ва 8. Књижари и ревизори У Цена свеспи две слати на поштански
попуста. Поруџбине Београду
Ускоро и тичке библиотеке«
ДЕМОКРАТСКЕ сн РЕАКЦИЈЕ
ИЕ
„
ивају 20%
фах број 5%
злази из штампе тридесет н прва свеска »Поли-
АГЕ ЧИЛЕА У БОРБИ ПРОТИВ
од Е- Шифрина Цена свесци '5 динара. _
20 ОКТОБАР
ПРЕД КРАЈ ПРВЕ ГОДИНЕ ПЕТОГОДИШЊЕГ, ПЛАНА. ;
це, могло да постигне далеко боље резултате, Са ситурношћу може да се тврди да метално предузеће „Пројлетер «еће испунити постављене задатке.
Метална предузећа _ „Рад“, „Југострој“, „Радоје Дакић“, „Освит“, „Титан“, „Никола Тесла“, „Обилић“, „Шумадија“ и кожарско предузеће „Дрвар“ налазе се на листи оних предузећа код којих је у питању успех или неуспех, што зависи од правца којим ће се кретати њихов рад у последњем месецу ове године;
Интересантан је случај кожарског предузећа „Дрвар“, чији су руководиоци, нако је до сада план остварен за 88 од сто, сумњали у могућност потпуног испуњавања планских задатака, односно остварења оних преосталих 12% плана, Њих је комисија, која је посетила предузеће, морала да
У потери за
— Одосмо ми по јабуке, кад предузећа
СКИМ СНОМ.
ну
убеђује да је испуњење плата у потпуности могуће.
Сличан случај догодио се са руководством _ предузећа прецизне механике, коме такође
"недостаје нешто преко 10 од
сто до 'окончања плана, Управа предузећа безуспешно је тражила узроке неуспеха, а они, су добрим делом лежали у томе што је предузеће изгубило у изостанцима радника 43.000 радних сати, а за 100процентно _ испуњење _ плана потребно је још свега 37.000 радних часова. Неблаговремене испоруке _ сировина и потребног материјала од стране других предузећа уклоњене су тек онла када се за узроке заинтересовала управа синдикалне подружнице, повезујући се са управним одборима, подружница оних предузећа из унутрашњости која су била обавезна да тај материјал испоруче индустрији прецизне ме ханике. 3
јабукама ::;
заспаше зим-
Општа појава код свих предузећа која не испуњавају планове у потпуности јесте малодушност и неоперативност руководства, страх од неуспеха, подложност бирократском, канцелариском решавању проблема. Неравномерно испу. њавање _ производних, финансиских и планова по асортимаву _ последица је неспособњости руководстава да истовремено контролишу испуњавање свих планова.
Многи производни планови неће бити испуњени само због тога, што су уговори о испорукама сировина и полупрерађевина били лоше закључени, без назначења _ рокова, цена, квалитета и пенала у случају неизвршавања ваквим случајевима добар део кривице _ пада и на управне одборе _ синдикалних подружница, који се нису интересовали код управа својих предузећа о испорукама, нити су се повезивали са синдикалним подружницама _ предузећа од којих је материјал требовањ, убрзавајући на тај начин ис-
поруке, Сарадњом синдикалних подружница предузећа код којих _ испуњавање — планова
стоји у међусобној зависности, може да се ефикасно спречи застој при остварењу — плана, како Код предузећа коме се материјал испоручује, тако и
код предузећа које испоручу--'
де те сировине.
Многобројни _ радни часови
„остали су неискоришћени због
лоше организације посла. Код појединих предузећа скоро је мтило у систем да мајстор на једној задатка чека на налог за нови посао, па када га добије мора да чега налог за материјал, затим чека у магацину, поново трчи по налог за алат, на алат и када све налоге добије и подигне потребне алате и материјал, тек тада може да поново приступи послу. Сва ова чекања трају два до три сата _ (часови _ изгубљени за
ПРЕД ЗИМСКУ СЕЗОНУ У ГРАЂЕВИНАРСТВУ |
Грађевински ралдници на послу
(()погодишња грађевинска сезона У Београду не само , да није _ завршена већ ће бити продужена до дубоко у зиму, Управе _ грађевинских предузећа предузимају мере за завршавање спољних радова на грађевинама које се стављају под кров, застакљују их, како би се у зимском периоду могло приступити уму“ трашњим радовима, , јашу Имајући у обзир чињеницу др је велики број грађевинских рад ника остао у Београду, било је потребно да се управе предузећа благовремено побрину за њихов смештај и снабдевање преко 3име. Управни одбори синдикални: подружница требало је да У воме послу помогну управам предузећа. Међутим, док су пр премни _ радови на грађевинам углавном на време завршени и
· се завршавају, посао око припре+
ма за зимски смештај радника је занемарен, Већина грађевинских предузећа није посветила довоље ну бригу не само питању смештаја, већ и питању исхране грађевинских радника преко зиме,
- Шаке су смештени грађевински
|| редници може се најбоље виде»
ти из следећих примера: На градилишту Грађевинског предузећа „Рад“ у Земуну у дрвеној бараци станује 150 омладинаца којм имају свега по једно ћебе. У |једној од просторија у којој су смештени, радници су сами сазидали пећ од цигаља којом је немогуће загрејати целу просторију, поред
тога што је за ложење ове пећи.
потребна велика количина огрев“ ног материјала који недостаје. Велики део радника смештен је по сеоским кућама м којима је немогуће одржавати ма какву чистоћу због тога што по тим просторијама станује претерано велики број радника,
Овакви _ пропусти код грађевинских предузећа тежи су утолико што је на конференцији У Грађевинском одељењу 27 октобра донесена одлука да сва грађевинска предузећа, а У првом реду она код којих радници станују у дрвеним баракама, што пре оспособе потребне просторије на новоградњама за зимски смештај радника. На истој конференцији
донета је одлука:да се најдаље
до 1 новембра приступи загре
вању станбених вросторија помо-
-
ћу пећм које ће се ложити струготином, да се прозори. м врата у тим просторијама застакле им да управе предузећа одмах отпочну са требовањем кукурузног брашна за раднике,
Све ове одлуке нм до данас нису спроведене у дело. Највећи број предузећа уопште није требовао брашно, а нека предузећа нису успела да добију то брашно због тога што службеник Отсека трговине и снабдевања није био обавештен и изговарао се да је кукурузно _ брашно у слободној продаји, Треба напоменути да потребне количине кукуруза још увек нису самлевене.
Код снабдевања сезонских рад-_
ника постоји још низ крупних пропуста који се углавном појављују кривицом неодговорних намештеника. Тако на градилишту предузећа „Рад“ у Земуну већи број радника није 'на време добио карте за снабдевање. Кривицом намештеника Ивана Стаматовића карте су примљене тек 3 новембра, а подељене радницима 5 новембра. Код предузећа „Неимар“ ученици немају топлог веша нити зимских капута,
Иако мензе грађевинских пре- '
дузећа имају приоритет при снабдевању код наших народних власти, исхрана грађевинских радника по мензама није добра. Главни разлог за слаб ред мензи лежи у њиховој слабој организацији, недовољној _ стручности особља (куварица м економа), а до-
_ брим делом то је последица не-
довољне будности им контроле како од стране управа предузећа, тако и од стране управних одбора синдикалних подружница. Код предузећа „Градис“ спољни момак Александар Марковић поткрадао је мензу дуже времена. Када је куварица случајно измерипа месо, што није чинила скоро месец дана, утврдила је да јој је Марковић уместо 40, донео свега 32 килограма меса. Због неисправног рада, поднета је против економа _мензе _ предузећа „Рад“ Ранка Николића, кривична пријава јавном _ тужиоцу Земуна. По овој тужби још није донесена никаква одлука, а оптужени још увек ради код предузећа. На Истом | градилишту, _ радницима Шиптарима, мако се нису хранили у мензи, отсецани су купони за масноћу из карата за снабдево-
+#а, #. упррва предузећа. мија, #м
испорука. У 0-.
машини по завршетку .
чека |
ника.
производњу), а могу се отегнути и по неколико дана. Раз лог оваквог стања је очигледан; лоша организација, кратковидо планирање, слада расподела дневне.
Било је потребно, то је више пута наглашавано, да се по предузећима одржава што ве“ ћи број конференција и саве" товања, јер су та саветовања основна полута за савлађивање недостатака У производњи. Велике успехе имала су она предузећа у којима су се о
државале производне конфе-
| Ренције руководилаца уз при __
суство чланова управног од" бора синликалних поружница, и одељењска производна саветовања. Увођење бригадног система рада, што би по на“ шим предузећима претставље“ ло новину, такође би потпомогло отклањање постојећих недостатака у производњи.
У наставку борбе за остварење плана радни колективи београдоних предузећа, како оних која су већ забележила успехе у испуњавању Плана, тако и оних која то још нису, морају енергично да <е при“ схвате отклањања свих узрок“ који ометају брзо испуњавање задатака. Борба за план“зночи исто што и борба за материјал и сировине, за равномерност у производњи, за побољшање евиденције, за замену иностра“ них сировина домаћим, борба за што шира и плоднија про“ изводна саветовања.
Тим путем досадашњи успеси у производњи нарашће до размера непознатих _ нашем радном човеку, до размера који ће коначно осигурати пре“ лаз ка давнашњој тежњи на шег радног човека ка социјализму. Стремећи томе циљу, радни колективи Београда, испуњавањем својих годишњих планова пре одређеног времена, учинили су већ знача•
јан напредак, Б. ВУЧКОВИЋ
СТАЊЕ ИСХРАНЕ И СМЕШТАЈА __ ТРАЂЕВИНСКИХ РАДНИКА
творила за њих посебну ма да су они то тражили,
мензу,
Мензе грађевинског предузећа „Рад“ Нису подигле све количине кромпира који им је био додељен изговарајући се да је исти ситан, а сада се радницима по. неколико дана узастопце кува купус, зато што кромпир не може да се набави на слободном тржишту. У мензи грађевинског предузећа „Полет“ у Душановој улици у Земуну, храни се око 120 радника, Поред економа и магацио“ нера у мензи ради још пет особа, а чест је случај да се издају им пролазни оброци по цени од 11 динара, о чему се не води евиденција. Код станова на Јужном Булевару није саграћена трпеза рија за раднике, а кухиња се на-
5
плана на декадне и
с
|
Па па | = =
лази у истој шупи у којој се на-
лазила и у мају месецу ове године. По мензама се грађевинским радницима не издаје топли доручак, иако је ово неопходно с 06зиром на наступајуће хладне дане. |
Да би се сви ови недостаци што хитније отклонили, било 6и потребно да народне власти предузму енергичне мере против неодговорних управа предузећа м њихових намештеника који су плаћени зато да воде бригу о смештају и исхрани грађевинских раде Виша оперативна руководства треба да боље контролишу спровоћење у живот датих директива и наређења, а синдикалне организације дужне су. да пома-
| |
жу ·управама предузећа м воде
бригу о сваком поједином радни
. ку., његовом смештају, исхрани и
снабдевању, појачавајући будност и контролу над радом мензи, при чему треба да их помажу сви радници. Само на тај начин, са виз ше упорности м енергије при от= клањању недостатака, стање сме-
штаја и исхране грађевинских раде —
ника може да се поправи,
Управама граћевинских преду“ зећа и управним одборима синдикалних подружница Мора бити |а= сно да од правилног смештаја, до
бре исхране м снабдевања сезоне |
ских радника увелико зависи да лм ће они остати на раду преко зиме, а самим тим м да ли ће св остварити задаци на изградњи о+ бјеката, који имају проворазреде ну важност за нашу привреду при остваривању задатака постављез о них Петогодишњим планом,
Веламће ЦАКЕЉИЋ |
прати ИЕ ава лана јаје намена ај