Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

ске уније и мере које ce наводе y прилогу . (анексу) ове резолуције, „IV. Нарочито ce препоручује, било да je реч о формирању. или усавршавању, примене разних облика стажа y међународним- организацијама и код разних управних ор'гана и установа појединих држава. „V Учесници Саветовања стављају y дужност свом претседнику да rope наведене препорука саопшти европским међународним организацијама и владама државачланица тих организација.“ У анексу резолуције под 111, 2, препоручене су ове мере, одмах спроводљиве; 1. да ce уведу и регулишу од стране међуиародпих европскЈих организација такве методе рада Koje ће створити најбоље условеза развијање општих и стручних знања особља; 2. да ce y крилу оваке организапије одреди једно лице или посебна комисмја чијм &и задатак био да ррганкзују усавршавање службеника; 3. треба организовати сарадњу између европских међународних органкзација y питању усавршаваша кадрова, a нарочито: а) треба установити посебан саветодавни комитет, састављен од малог броја чланова, y .коме би биле претстављене међународне европске организације и владе, и који би помагао те организације y њиховом настојању на усавршавању кадрова; б) треба закључити споразуме између тих организација y цилјУ да ое уведу разне врсте отажа службеника једне организације код друге и да ce установе заједнички циклуси усавршавања; в) требало би проучити питање оснивања једног заједничког центра за усавршавање службеника разних европских међународних органпзација. Методе Поткомитета службеника Заладноевропске уније на које ce алудира y истој резолуцији, састоје ce y томе што мање гругхе службеника друтих земаља-чла-

ница Уније посећују y циљу студиског рада једну земљу (која je no реду). Тако Скупљени службеници разних земаља проучавају и прегресају једну унапред одређену тему, дискутујући поједина питања на која ce та тема може рашчланити. Поред тога, Поткомитет организује размену службеника и стаж службеника једне земљечланице Уније код друте По завршеном саветовању, које je захваљујући активности учеоника и одличној призтреми и организацији рада успело y задатку"који му je постављен, учесници су направили групни излет по Сару, Ту су они имали пршшку да ce упознају са неким природшш, индустрмфшм и историг ским интересантностима орога краја, као што су _за време трајања саветоваша имали прилику да виде извесне његове културне манифестације. Учјињена je такзође групна посета Луксембургу, седишту разних органа Европске уније угља и челика, с чијом су ce организацијом и радом учесници у'познали на лицу места. Неки од учесника су посетили после и Стразбур, седиште Европског оавета. Саветовање je оставило утиоак једног врло озбиљног радног скује и самодисцишшне; добар пример успелог сусрета теорије и Јтраисе и ефикасно обављеног посла на једном међународном скупу. Остаје отворено ттатање што не умањује значај резулгата саветовања да ли ће и уколико адресати којима je саве,това.ње упутило свој.е жеље и препоруке те препоруке прихватити и спровести. Још један утисак с овог саветовања вредно je забележити. У којој je мери pa3Bi/ţjeH „esprit international” y постојећмм европским међународним администрацијама нисмо могли довољно да сагледамо y сусрегу, радном и личном, с њиховим претставнидима, али смо могли врло јасно и одређено да запазимо да ту постоји врло развијен „esprit de corps”, јер су претставници различитих европских међународних адмиии-

501

БЕЛЕШКЕ