Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

430

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

Самоуправно аутономно регулисање односа у удруженом раду je широко подручје и тиче се различитих односа у удруженом раду. Због тога се самоуправным аутономним регулисањем односа у удруженом раду бави више научних дисциплина, а не само Радио право. Но, и поред тога, теорија самуправног аутономног регулисања односа у удруженом раду недовольно je развијена ( 2 ) и многи проблемы непроучени. То je, такође, део проблематике самоуправног аутономног регулисања односа у удруженом раду. Овде ће бити говора о самоуправном аутономном регулисању односа у удруженом раду, али пре свега са становишта Радног права, а то значи углавном о самоуправном аутономном регулисању међусобних односа у удруженом раду односно оних односа рада који су раније били познати као радни односи. С обзиром на промене у самоуправным производным односима, променама у законодавству и самоуправном аутономном регулисању односа рада, теорија je указывала на потребу промене у терминологии тако да се она усклади са промењеним карактером односа рада. Стога се на становиште да се не може више говорити о радним односима већ о међусобним односима у удруженом раду. Међутим, има схватања да б*и требало остати при старој терминологией без обзира што се суштина односа променила, јер стара имена не могу зауставити ново нити нова имена могу стварати ново, а стари термины су врло погодни за споразумевање. Тако je нпр. са термином радни однос. Y складу са тим схватањем, тер!\шн радни однос не значи безусловно најамни радни однос као што има и супротних схватавьа. Но, то je посебан проблем, у који се овде не може улазити, и тиче се углавном питана да ли у нас постоји радни однос или не ( 3 ). Но-, пошто je неспорно да се више не може говорити о најамним радним односима већ односима у удруженом раду, то се може говорити о међусобним односима у удруженом раду, мада je видљиво да je реч више о опасном именовању односа удруженог рада јер погоднији термин није нађен. Тако измеЁени радни односи тј. самоуправни односи у удруженом раду, на основу гарантованих права у самоуправљању и самоуправном регулишу се самоуправным споразумима који су основни облик самоуправног аутономног регулисања односа у удруженом раду. Самоуправно споразумевање, дакле, треба да изрази суштину нових односа у удруженом раду. Самоуправни споразум о удруживању, по правилу треба да садржи само неке, и то основне, одредбе о међусобним односима радника у удруженом раду и регулисању тих односа. Међусобни односи радника у удруженом раду регулишу се самоуправным споразумом о међусобним односима у удруженом раду.

(2) Е. Кардељ, Унутраппье законодавство радних колектива, Привредно правый приручник, бр. 4/1967. стр. 1. проф. Ј. Борђевић. О самоуправном и одговорном друштву, Бео град, 1971, стр. 517.

(з) Др А. Балтнћ, др М. Деспотовић, Основн Радног права Југославије, Основни проблеми социолошје рада, Београд 1971. стр. 60.