Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

591

РАДНИ ОДНОС И МЕВУСОБМИ РАДИИ односи

односа, у коме ова три елемента недостају, као нови квалитети својствени само за појам меЬусобних односа радника у удруженом раду. Свакако да диференцирање ових појмова треба наша теорија и пракса ближе да анализирају и обраде, али остаје чињеница да измеЬу њих има одре Вене разлике у елементима који чине суштину једног и другог појма.

Ар

Александар Балтић

РЕЗЮМЕ Трудовые правоотношения и взаимные трудовые правоотношения Вопрос существования трудовых правоотношений в качестве определенной общественно-экономической и правовой категории в нашей социалистической самоуправляющейся системе, принимая во внимание новую роль и положение трудящихся в объединенном труде, становится все более острым о нашей теории и практике, особенно после принятия Конституции 1963 г., Дополнений Конституции в 1971 г. а специально новой Конституции СФРЮ 1974 года. Поэтому в статье делается попытка дать обзор данной проблеме в самых общих чертах и рамках, при чем сначала с точки зрения Конституции 1963 года, а затем новой Конституции СФРЮ 1974 г. охватывая и новое законодательство в области труда и взаимоотношений трудящихса в объединенном труде. На основании анализа упомянутых текстов Конституций и закона, автор дает определенные выводы, указывает на сдвиги в трудовых правоотношениях, на которых сегодня строятся новые взаимоотношения трудящихся о объединенном труде и обращает внимание на новые эелементы и особенности в данных правоотношениях и в положении трудящихся в организациях объединенного труда. SUMMARY Labour relation and mutual labour relations The question of existance of labour relation as a kind of the socioeconomic and legal cathegory in the our socialistic self-managing society, in the connection with the new role and position of workers in the associated labour, is one that is being put forward more sharply in our theory and practice, especially after the enactment of the Constitution from 1963, the Constitutional amendments from 1971, and particularly after the new Constitution of SFRY from 1974. This article is an attempt to treat this problem in general lines, first from the aspect of the Constitution of SFRY from 1963, and then of the new Constitution from 1974, including also the new legislation in the field of labour and mutual relations of workers in the associated labour. On the basis of the analysis of these constitutional and legal texts, the author chooses certain attitudes, points out to the transformations in the labour relations as a basis for the new mutual labour relations of workers in the associated labour, with the emphasis on the new elements and qualities in these relations and in the position of workers in the organizations of associated labour.