Radno i socijalno pravo

В. Поповић: Заштита права запослених у поступку пред судом 45

року у коме је могао да поднесе захтев суду ради поништаја одкуке о престанку радног односа, а то значи у року од 15 дана од дана када је истекао рок од 30 дана у коме је послодавац био дужан да одлучи о приговору на одлуку о престанку радног односа.

Ћутање другостепеног органа о приговору

У вези са изложеним, поставља се и питање допуштености тужбе кад другостепени орган ћути о приговору. Подсећамо да је према новим законским решењима, приговор као средство интерне заштите, задржан само у дисциплинском поступку и то кад је у питању одлука о изреченој мери престанка радног односа. Према формулацији члан 58. Закона о основама радних односа и члана 91. Закона о радним односима РС, произилази да запослени који није задовољан коначном одлуком, само тада има право да покрене спор код надлежног суда. Такво тумачење наведених одредби било би у супротности са чланом 68.-70. савезног и чланом 114. републичког закона.

Досадашња судска пракса је безрезервно дала право запосленом да покрене поступак и против првостепене одлуке дисциплинског органа о изреченој мери престанка радног односа ако другостепени у (тадашњем) законском року не донесе одлуку о приговору. Оправдање да се такав став задржи и у будућој судској пракси налазимо пре свега, у интересу запосленог да поништајем одлуке отклони све евентуалне штетне последице које могу да настану у даљем раду, као и последице које могу да утичу на његов угледу породици, друштву итд.

Рок за подношење тужбе када је покренут поступак пред арбитражом

Закон о основама радних односа у члану 68. став 3. предвидео је да рокови за покретање судског поступка не теку док траје поступак пред арбитражом за радне спорове. Према члану 118. Закона о радним односима РС, арбитража је дужна да покрене поступак у року од 8 дана од дана достављања захтева, а споразум о спорном питању може да постигне најдопније у року од 30 дана од дана подношења захтева.

Уколико пред арбитражом не буде постигнут споразум, поставља се питање рока у коме је запослени дужан да покрене судски спор. Треба одмах рећи, да покретање поступка пред арбитражом не искључује право запосленог да се истовремено тужбом обрати надлежном суду, који ће оценити да ли треба застати са поступком до окончања арбитражног поступка.