Radno i socijalno pravo

56 РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ У ОСТАЛИМ СЛУЧАЈЕВИМА

Осим заснивања радног односа по основу члана 13. ЗРО, постоје још неке ситуације које се односе на заснивање радног односа на одређено време. Њихов заједнички именитељ према члану 14. став 1. ЗРО је да се радни однос заснива без јавног оглашавања, и то на местима која се по закону не сматрају слободним. То значи да не би могли довести до преображаја у радни однос на неодређено време у смислу онога о чему смо напред говорили. У члану 14. предвиђено је 9 случајева заснивања радног односа, међу којима је за три прописано да радни однос траје одређено време. То је, по ставу 1. тачка 4. када се, у складу са законом, може засновати радни однос са новим запосленим за време штрајка, по тачки 5. за вршење сезонских послова али не дуже од 9 месеци, и по тачки 8. када због хитности није могуће спровести поступак јавног оглашавања, али не дуже од 90 дана. Ако је у питању тачка 5. и 8., обавезно је и посредовање организације за запошљавање. Овим начинима заснивања временски ограниченог радног односа пракса је дала значај у оној мери у којој се разликују од случајева из члана 13., због изостанка јавног оглашавања, са даљим закључком да се не могу преобратити у радни однос на неодређено време.

И код такозваног неуспелог огласа, по члану 15. ЗРО, радни однос се може засновати са лицем које не испуњава услове, и то до 6 месеци, а у васпитно-образовној установи најдуже годину дана.

Радни однос заснован на одређено време по сада цитираном члану 15, као и по члану 14. став 1. тач. 4, 5. и 8. и по члану 13. Закона о радним односима, престаје истеком рока за који је заснован према члану 108. став 1. тачка 2. истог Закона. Ово је последица саме природе радног односа који је заснован на одређено време, а о начинима престанка радног односа пре времена на који је заснован, говорили смо раније.

У вези са применом Закона о принудном поравнању, стечају и ликвидацији, на питање какав је карактер радних односа задржаних радника, да ли ту постоји континуитет са радним односом пре отварања стечаја, те да ли је то радни однос на одређено време, дат је одговор: "у смислу члана 93. став 2. задржани радници ради завршавања започетих послова или ради вођења стечајног поступка нису у класичном радном односу јер њихове личне дохотке одређује стечајно веће а намирују се из стечајне масе. То је једна специфична врста радног односа на одређено време" (ПРИС-ИПСП, МФН 008326).

РЕЗИМЕ

Заснивање радног односа на неодређено време постављено је у југословенским законима као правило, а на одређено време као изузетак.