Radno i socijalno pravo

Радно и социјално право

закону или оснивачком акту или акционару или запосленом у предузећу или му да неистинита обавештења или му онемогући остваривање права на обавештавање,

Правилником с систематизацији који се поред осталог доноси и у складу са одредбама члана 7. Закона о основама радних односа, може се предвидети да материјални књиговођа са средњом стручном спремом води књигу акционара у смислу прописа о акцијама из Закона о предузећима. Према томе из ових разлога нема прекршајне одговорности на страни предузећа иле другог субјекта пословања.

15. ДА ЛИ ЈЕ ЗАПОСЛЕНИ КОЈИ ЈЕ ЗАСНОВАО РАДНИ ОДНОС ПО ОДРЕДБАМА РАНИЈИХ ЗАКОНА КОЈИ ЈЕ ЗАКЉУЧИО УГОВОР О ПРАВИМА, ОБАВЕЗАМА И ОДГОВОРНОСТИМА МОРА ДА ПОТПИШЕ УГОВОР ИЗ ЧЛАНА 103. ЗАКОНА О РАДУ И ШТА ЋЕ СЕ ДОГОДИТИ АКО НЕ ПОТПИШЕ ТАКАВ УГОВОР

ОДГОВОР: Према члану 103. Закона о раду, послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима. Послодавац може да понуде закључивање уговора о раду само из огравданог разлога. Запосленом који одбије да закључи уговор о раду под изуењеним условима послодавац, може да откаже уговор о раду. Отказ уговора о раду даје се у писменом облику и обавезно садржи образложење и поуку о правном леку. Акт односно отказ уговора о раду је коначан даном достављања запосленом (члан 105. Закона о раду).

Према мишљењу Министарства за рад и запошљавање, уговор о раду под измењеним услозима у смислу члана 103. Закона о раду се закључује: 1) са запосленима који су радни однос засновали уговором о раду (пре и после ступања на снагу Закона о раду), анексом уговора о раду, 2) за запослене који нису засновали радни однос уговором о раду, не анексом јер нема уговора о раду. Поред анекса уговора о раду под измењеним околностима, послодавац је дужан запосленом да достави у смислу члана 120. Закона о раду и решење које садржи поред осталог, образложење и поуку о правном леку. Из решења запослени може да оцени да ли су постојали оправдани разлози за измену говора о раду. У колико запослени сматра да нису постојали оправдани разлози за измену уговора о раду и у случају када исти потпише, може да води спор пред надлежним судом, како би се утврдело постојање оправданости разлога за давање отказа. (Мишљење Министарства за рад и запошљавање број 011-00-1/2002-02 од 9.1.2002. године).

16. КОД УГОВОРА О РАДУ КОЈИ КАКО ОДРЕУЈЕ КОЕФИЈЕНТ ЗА РАДНО МЕСТО. ДА ЛИ ДИРЕКТОР ИЛИ СЕ ПОЈЕДИНАЧНИМ КОЛЕКТИВНИМ УГОВОРОМ ОДРКЕУЈЕ КОЕФИЦИЈЕНТ ЗА СВАКО РАДНО МЕСТО. ДА ЛИ ЈЕ ОБАВЕЗНО У УГОВОРУ О РАДУ ДАТИ ОПИС ПОСЛОВА ПОШТО ИСТИ ПОСТОЈИ У ПРАВИЛНИКУ О СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ И ДАЛИ НАЗИВИ У ПРАВИЛНИКУ О СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ МОРАЈУ У СВЕМУ ДА ОДГОВАРАЈУ НАЗИВИМА РАДНИХ МЕСТА ИЗ ШИФРЕ ДЕЛАТНОСТИ2