Radno i socijalno pravo

ПИТАЊА ИЗ БУДВЕ

ОДГОВОР: Према одредби члана 19. став 1. тачка 3, 4. и 8. Закона о раду, уговор о раду садржи стручну спрему и занимање запосленог, врсту и опис послова које запослени треба да обавља а потом зараду, рокове за исплату зараде и других примања ка која запослени има право.

Запослени има право на одговарајућу зараду која се утерђује у складу са законом, општим актом или уговором о раду. Општим актом или уговором о раду утврђују се елементи за одређивање зараде и начина утврђивања зараде (члан 81. став 1. и став 4. Закона о раду). Мишљења смо да се у уговору о раду у сваком случају без обзира на одредбе општег акта о систематизацији или правилника о расподели мора унгти коефицијент зараде за одговарајуће радно место, чиме се утврђују елементи за одређивање зараде и начин утврђивња зараде.

Уговор о раду треба да садржи врсту и опис послова које запослени треба да обавља и то кратак опис са позивом на правилник о систематизацији редни броји радно место које је одређено у том правилнику. Називи у правилнику о системазацији морају свему да одговарају називима радних места из шифре делатности.

17. РЕШЕЊЕМ ФОНДА ЗА ПЕНЗИЈСКО И ИНВАЛИДСКО ОСИГУРАЊЕ РАДНИК ЈЕ ПРОГЛАШЕН ИНВАЛИДОМ РАДА И РАСПОРЕЕН НА РАДНО МЕСТО КОЈЕ ОДГОВАРА СТЕПЕНУ ПРЕОСТАЛЕ РАДНЕ СПОСОБНОСТИ. ЗАПОСЛЕНИ ЈЕ ПОСЛЕ ОДГОВАРАЈУЋЕГ РАСПОРЕИВАЊА РАСПОРЕЈЕН НА РАДНО МЕСТО КУРИРА УМЕСТО РАДНОГ МЕСТА ПОРТИРА КОЈЕ ОДГОВАРА ПРЕОСТАЛОЈ РАДНОЈ СПОСОБНОСТИ. ДА ЛИ ЈЕ ТАКВО РЕШЕЊЕ ЗАКОНЕТО7

ОДГОВОР: Према одредби члана 78. став !. Закона о раду, запосленом инвалиду рада, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању, послодавац је дужан да обезбеди обављање послова према преосталом радној способности. Ако нема таквог радног места послодавац може да утврди да је запослени нераспоређен и да му обезбеди сва примања по основу радног односа, уплате доприноса за пензијско, инвалидско и здравствено ос лгурање, с тим да овакав статус запосленог инвалида рада има трајати све док послодавац не обезбеди обављање послова према преосталој радној способности у смислу члана 78. став 1. Закона о раду.

18. ДАЛИ ПОСТОЈИ ОБАВЕЗА ЗАКЉУЧЕЊА УГОВОРА О РАДУ ЗА РАДНИКЕ КОЈИ СУ ЗАСНОВАЛИ РАДНИ ОДНОС ПРЕ СТУПАЊА НА СНАГУ ЗАКОНА. О РАДНИМ ОДНОСИМА ИЗ 1996. ГОДИЕ Е И КАКО ДАТИ ОТКАЗ РАДНИКУ КОЈИ НИЈЕ ЗАКЉУЧИО УГОВОР О РАДУ.

ОДГОВОР: Постоји обавеза закључења уговора о раду у смислу члана 103. Закона о раду из разлога који су наведени као одговор на једно од претходних питања.