Radno i socijalno pravo

Проф. Др Предраг Јовановић Правни факултет у Новом Саду

ОКВИРИ И ПРАВЦИ ДЕМОКРАТИЗАЦИЈЕ ОДНОСА У ОБЛАСТИ РАДА

Увод

Налазимо се у најосетљивијем периоду транзиције. Ово због тога јер приметно нарастају социјалне тензије и незадовољства. Тензије и незадовољства нарастају јер својинска трансформација траје више од једне деценије, а прави резултати изостају. Ни половина друштвеног капитала пје трансформисана. Изостаје, или је ниска стопа привредног раста, а расте стопа незапослености. Број регистрованих незапослених достигао је цифру од милион људи, а стопа незапослености из средине прошле године је на забрињавајућем нивоу - 32%.' Фиктивна запосленост, односно латентна незапосленост представља огроман терет друштвеним предузећима, нарочито онима која су пред приватизацијом. Више од једне трећине запослених сматра да не располажу професионалним знањима или да она нису довољна за наступајућу тржишну привреду. Све у свему, анкете показују да се најмање 50% запослених плаши губитка посла. Данас je проблем не само наћи посао него и сачувати га.

Дакле, многа питања транзиције и преструктурирања су толико сложена, а страх егзистенцијалне природе толико раширен да се заиста поставља питање које и какве, сем економских, правне и социјалне механизме можемо користити да би се макар отвориле перспективе за њихово решавање. Наравно, не треба прецењивати домет правне и социјалне апаратуре, јер су узроци махом економске природе, али просто се намеће став да се максимално морају искористити и одређени ванекономски оквири за сплашњавање нараслих социјалних тензија. Чини

Билтен Г 17 Института, 2003, стр.10. Према стабилности и просперитету, Европски покрет Србије-Београд,

Сетег [ог Есопопис Пеуејортеп--Вијгапа, приређивач Данијел Пантић, Prometej, Novi Sad, 2003, str.56.

ко

27