Radno i socijalno pravo

отнање ин

5. ЈЕДНО МИШЉЕЊЕ

У пракси је постављено питање: “Кад послодавац може дати отказ уговора о раду запосленом ако учини кривично дело на раду или у вези с радом 7 Ово питање је постављено и Министарству за рад и запошљавање Републике Србије и оно је дало Мишљење бр. 011-00743/2002-02 од 27.09.2002. године (објављено у часопису “Радни односи и управљање бр. 2/2002. год., стр. 2). Из наведеног Мишљења за анализу је од значаја последњи став, а који се иначе састоји од четири реченице. У овом ставу Министарство је изнело две констатације и на основу њих извело закључак. Прва констатација односи се на то да кривичну одговорност утврђује суд у кривичном поступку у складу са савезним и републичким законом. Друга констатација изражава став према коме је престанак радног односа због учињеног кривичног дела независан од кривичног поступка за то дело. Из наведених констатација Министарство изводи закључак и каже: “То значи да запосленом може престати радни однос у складу са наведеним одредбама Закона о раду ако је послодавац: 1. сазнао да је запослени учинио кривично дело; 2. поднео кривичну пријаву и 3. ако зато постоје одговарајући докази. Свако ко се упозна са овим ставовима Министарства биће у дилеми и поставиће нека питања.

Прва реченица указује, што је сасвим у реду, да кривичну одговорност утврђује суд у кривичном поступку у складу са савезним и републичким законом. Дакле, да ли је запослени извршио кривично дело и да ли је крив утврдиће суд у кривичном поступку. Ова реченица је значајна са становишта давања отказа запосленом који је на раду или у вези с радом учинио кривично дело као и да ли је одговоран. Дакле, њоме се опомиње или упозорава послодавац у вези с тим ко је надлежан да утврђује да ли је запослени учинио кривично дело и да ли је одговоран. Из тог разлога стоји став да је престанак радног односа због учињеног кривичног дела одвојен од кривичног поступка за то дело. Он је, дакле, само одвојен али не и независан од кривичног поступка у коме је утврђено да је запослени учинио кривично дело на раду или у вези с радом. Ако се у кривичном поступку не утврди да је запослени учинио кривично дело на раду или у вези с радом или ако он уопште није вођен, онда не може бити ни последице, тј. престанка радног односа. Просто је невероватно како Министарство из ове две премисе