Radno i socijalno pravo

Директор завода као старешина органа не може донети одлуку или решење којим поједине запослене ослобађа обавезе полагања стручног испита уколико постоји обавеза предвиђена у закону или другом пропису за полагање стручног испита за поједине категорије запослених. Закон о радним односима у државним органима не предвиђа могућност ослобођења од полагања стручног испита ни у случајевима довољне стручне оспособљености запосленог стечене радом у обављању послова радног места. Напротив предвиђа се обавеза у члану 11. Закона о радним односима у државним органима (став 5. и 6), да по истеку приправничког стажа приправник је дужан да у року од шест месеци положи приправнички испит и уколико га не положи у том року престаје му радни од нос. Приправник који положи приправнички испит може наставити да ради као запослени на неодређено време и бити распоређен на одговарајуће радно место ако у државном органу за то постоје услови.

· 15. Да ли се репрезентативност синдиката утврђује и пре сваке измене или допуне колективног уговора 2

Према одредби члана 136. Закона о раду (став 1), колективни уговор закључују послодавац или репрезентативно удружење послодаваца и репрезентативни синдикат. Репрезентативност синдиката у смислу Закона о раду, одређује се: 1) уписом у регистар у складу са законом и другим прописима, 2) према броју чланова на основу приступница (члан 137. Закона о раду). Репрезентативним синдикатом за закључивање колективног уговора код послодавца сматра се синдикат у који је учлањено најмање 15 процената запослених код послодавца, а репрезентативним синдикатом за закључивање колективног уговора на нивоу републике односно јединице територијалне аутономије или локалне самоуправе сматра се синдикат у који је учлањено најмање 10 процената запослених у грани или делатности за коју се закључује колективни уговор, односно укупног броја запослених за закључивање колективног уговора који се односи на све запослене на територији одређене територијалне јединице (члан 138. Закона). У случају спора о репрезентативности синдиката, односно удружења послодаваца у смислу члана 137. до 139. Закона о раду, одлучује суд у складу са законом у року од осам дана. Према томе, репрезентативност синдиката се проверава пре сваке измене и допуне колективног уговора, чиме се избегава покретање и вођење спора пред надлежним судом.

666