Radno i socijalno pravo

16. Да ли запосленом може престати радни однос пре него што послодавац изврши исплате свих доспелих зарада и других примања у смислу члана 106. Закона о раду, да ли у те исплате улазе и накнаде за неискоришћени годишњи одмор или се накнада за неис-

коришћени годишњи одмор уопште не исплаћује 2

На ово питање је дат одговор поводом питања под бројем 13. Обавеза послодавца јесте да у смислу члана 106. Закона о раду исплати све доспеле зараде и новчана примања по свим другим основима па и накнаду за неискоришћени годишњи одмор. Ако тако не поступи могућа санкција је одговорност за прекршај у смислу члана 164. став 1. тачка 5. и став 2. и 3. Закона о раду.

17. Одредбама члана 100. Закона о раду предвиђено је право запосленог да откаже уговор о раду, а у ставу 3. истог члана да запослени због повреда обавезе од стране послодавца утврђених законом, општим актом или уговором о раду има сва права по основу рада као у случају да му је незаконито престао радни однос. Које су то повреде које може учинити послодавац и како да запослени оствари своја права, да ли има право враћања на рад, на накнаду штете и друга права2

Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду. Отказ уговора о раду запосленом доставља се у писменом облику, најмање 15 дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа. Према одредби става 3. поменутог члана, због повреде обавезе од стране послодавца утврђених законом, општим актом или уговором о раду, запослени има сва права по основу радног односа као у случају да му је незаконито престао радни однос.

Отказ уговора о раду даје се у писменом облику и обавезно садржи образложење и поуку о правном леку (члан 105. Закона о раду). Акт односно отказ уговора о раду је коначан даном достављања запосленом. Такав поступак достављања отказа уговора о раду важи и у случају када запослени да отказ уговора о раду у смислу члана 100. Закона. Према томе, запосленом се и у том случају у писменом облику доставља отказ уговора о раду, који садржи образложење и поуку о правном леку. Значи да се у том случају запослени може обратити за заштиту својих права надлежном суду у року од 15 дана од дана достављања акта - отказа

667