Radno i socijalno pravo

20. Како се спроводи дисциплински поступак у смислу члана 101. Закона о раду, да ли и којим актом треба прописати поступак утврђивања дисциплинске одговорности запослених и да ли се y2oвором о раду може предвидети новчана казна2

Дисциплинска одговорност запослених у смислу члана 101. став 3. и 4. и став 2. истог члана се спроводи у складу са одредбама тог члана, уз претходно давање писменог упозорења запосленом на постојање разлога за отказ уговора о раду. Дисциплински поступак се спроводи и на основу одредби појединачног колективног уговора уколико je донет и закључен у складу са одредбама члана 131, 132. и другим одредбама Закона о раду, на основу правилника о раду и уговора о раду који је закључен са запосленим. Закон о раду предвиђа само испуњење услова из члана 101. став 1. тачка 3. и 4. истог закона и напред поменутих аката. Закон не дозвољава могућност доношења правилника 0 дисциплинској одговорности запослених нити да се новчана казна предвиди свим напред поменутим актима па ни уговором о раду.

21. Шта значи одредба члана 103. Закона о раду о закључивању уговора под измењеним условима, и у којим случајевима се такав уговор закључује, пошто у пракси по правилу такви уговори имају казнену улогу2

Према одредби члана 103. Закона о раду, послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима. Ово послодавац може да понуди запосленом, само из оправданог разлога, значи када су се за то стекли услови везани за обављање послова од стране запосленог на другом радном месту и када на такво закључивање уговора реално указују потребе процеса рада. Према одредби става 3. члана 103. Закона, ако запослени одбије да закључи уговор о раду под измењеним условима, послодавац може (а то значи да и не мора), да откаже запосленом уговор о раду. Закон о раду предвиђа да се врста и опис послова које запослени треба да обавља и место рада утврђују уговором о раду (члан 19). Уколико дође до промене услова рада утврђених уговором о раду или услова под којима запослени ради послодавац је дужан да му понуди закључивање уговора о раду под измењеним условима (члан 103). Истовремено када запослени потпише уговор о раду под измењеним условима у сми-

слу члана 120. Закона о раду послодавац доноси решење. Решење са669