Radno i socijalno pravo

злата

држи образложење и поуку о правном леку. Образложење решења треба да садржи разлоге који треба да буду оправдани и истинити. Запослени против таквог решења у смислу члана 122. Закона може тражити судску заштиту у року од 15 дана од пријема решења.

22. Под којим условима послодавац може запосленог распоредити на друге послове који се разликују од послова због којих је запослени засновао радни однос према уговору о раду и да ли послодавац може отказати уговор о раду ако запослени одбије закључивање уговора 0 раду под измењеним условима2 Законом о раду ("Службени гласник РС", бр. 70/2001 и 73/2001) није предвиђен институт привременог или трајног распоређивања. Ради распоређивања запосленог на друге послове послодавац је дужан да запосленом понуди закључивање уговора о раду под измењеним условима (члан 103. Закона). Запосленом који одбије да потпише овај уговор, по· слодавац може да откаже уговор о раду. Истовремено са понудом уговора о раду под измењеним условима, послодавац је дужан да запосленом достави и решење у смислу члана 120. Закона. Ово решење мора да садржи, поред осталог и образложење из кога се виде разлози због којих се нуди измена уговора о раду. Послодавац може запосленом да понуди измену уговора о раду само из оправданих разлога. Оправдани разлози се односе на потребе посла и организације процеса рада. Запослени, после потписивања уговора о раду под измењеним условима који сматра да су његова права повређена, односно да не постоје оправдани разлози за такво распоређивање, могу да се за заштиту својих права обрате инспекцијским органима и надлежном суду.

23. Којим актом послодавац може да понуди запосленом закључење уговора о раду под измењеним околностима2

Према одредби члана 103. став 1. Закона о раду, послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима. Одредбама поменутог члана а ни другим одредбама Закона о раду није предвиђено у ком облику се даје понуда запосленом за закључење уговора о раду под измењеним условима. Облик понуде може бити предвиђен појединачним колективним уговором или правилником о раду, који акти важе за запослене код послодавца. Закон о раду не искључује давање такве понуде у усменом облику од стране овлашћеног по-

670