Radno i socijalno pravo

слодавца а ни писмени облик такве понуде. Понуда се може учинити само из оправданих разлога и истовремено када се запосленом доставља и решење о распоређивању на ново радно место у смислу члана 120. Закона те и сам уговор о раду под измењеним условима ради потписа.

24. Да ли радни однос запосленог на одређено време у школи може да прерасте у радни однос на неодређено време (три године плус пет дана)2

Одредбама члана 23. Закона о јавним службама ("Службени гласник РС", број 42/91), прописано је да се у погледу права, обавеза и одговорности запослених у установама у области образовања, науке, културе, физичке културе, социјалне заштите, друштвене бриге о деци, социјалног осигурања и здравствене заштите животиња), примењују прописи о запосленим у државним органима, ако законом није друкчије одређено. Начин заснивања радног односа у јавним службама (установама у области образовања), уређен је посебним законом (Законом о средњој школи и Законом о радним односима у државним органима). То значи да се радни однос у овим установама може засновати на начин утврђен наведеним прописима, уз обавезу јавног оглашавања. Питање заснивања радног односа на одређено време није уређено посебним прописима, те се у том случају могу применити одредбе члана 23. Закона о раду. У том случају радни однос на одређено време не заснива се уговором о раду, већ одлуком надлежног органа. У конкретном случају могу се применити одредбе члана 23. став 3. Закона о раду, где је предвиђено да радни однос заснован на одређено време постаје радни однос на неодређено време, ако запослени настави да ради најмање пет радних дана по истеку рока за који је заснован радни однос.

25. Предузеће има више објеката у граду. Запослени у току рада и дневно раде у објектима где се укаже потреба. Да ли је неопходно да запослени добију решење (анекс уговора) о привременом распоређивању на нове послове2 Да ли је могуће у таквом случају једним решењем директора обухватити све раднике и да ли је потребан анекс уговора о раду за нове послове као и решење о распоређивању2

Према одредби члана 63. Закона о предузећима ("Службени лист СРЈ", бр. 29/96, 33/96 и др.), директор организује и води пословање предузећа, заступа предузеће, стара се о законитости рада предузећа и одговара за

671