Radno i socijalno pravo

Златибор, 2004 Стање и промене у радном закон

• увођење повећаних давања за случајеве са повећаним ризиком од повређивања и оштећења здравља запослених;

• планирање, селекција, оцењивање и стручно усавршавање инспектора рада;

• едукација инспектора рада унапређивањем знања са основама зако-_ нодавства из области безбедности и заштите на раду и специјализације у специфичним областима;

• подстицај (новчане награде, повећање плате и тд.); • развијање професионалне етике;

• развој обједињеног информационог система и укључивање информационих технологија за сврху инспекцијског надзора;

• оптимизација времена за инспекцијски надзор путем средстава за комуникације, информисаности и мобилности инспектора;

• правовремено информисање социјалних партнера и јавности о проблемима из ове области (нпр. о ризицима и мерама за превенцију, отклањању и смањењу истих и сл.).

ТУ МЕТОДЕ РАДА ИНСПЕКЦИЈЕ Методе рада инспекције рада засноване су на обавезама потпуне примене прописа из области безбедности и здравља на раду.

Државна контрола примене напред наведених прописа је у над лежности инспекције рада. У недостатку извора материјалних средстава (финансијска, основна средства и тд.) инспекција мора да, у свом раду, даје што боље резултате коришћењем постојећих и расположивих извора средстава.

Све напред наведено захтева да инспекција рада детаљно планира надзор, тако да се контрола обавља чешће код послодаваца са повећаним ризицима на раду, или код послодаваца код којих је уочено учестало кршење прописа.

У вршењу инспекцијског надзора инспектор рада своје активности врши према следећим усмерењима:

• значају и улози инспекцијске контроле у овој области;

708