Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈЛНО ПРАВО

даљине Н.Е НИ ризици ee 2S ___------___ БН -НЕ

Препорука не обавезује стране у спору, али ако оне прихвате препоруку, онда закључују споразум о начину решавања спора. Споразум постаје саставни део колективног уговора а ако спор није колективни уговор споразум има снагу судског поравнања.

Страна у спору може да не прихвати препоруку и о разлозима неприхватања изјашњава се у року од три дана од дана достављања препоруке.

Поступак мирења пред Одбором треба да се оконча у року од 30 дана од дана отварања расправе. Ако се у том року не оконча поступак, Одбор се распушта и миритељ наставља непосредне контакте са страном у спору.

6) Посшупак у парницама поводом колекшивних сиорова

Према Закону о парничном поступку („Службени гласник РС“ бр. 125/04) – члан 440-445. – уређена су правила поступања у парницама поводом колективним уговора. Треба одмах рећи да по правилима поступка у парницама поводом колективних уговора суд поступа и у случају спора о репрезентативности синдиката, односно удружење послодаваца у смислу одредаба посебног закона.

Према члану 441. ЗПП у поступку у парницама поводом колективних уговора учесници у закључивању колективног уговора остварују заштиту права утврђених колективним уговором кад настане спор у поступку за закључивање, односно измену и допуну колективног уговора уколико спор нијие решен мирним путем или путем арбитраже који су образовали учесници колективног уговора у складу са одредбама посебног закона. У парницама поводом колективних уговора једна од страна је репрезентативни синдикат.

Из законских решења произилази неколико закључака. Један је, да спор пред судом може да се води само ако исти није претходно решен мирним путем или путем арбитраже који су образовали учесници колективног уговора у складу са одредбама посебног закона (вероватно Закона о раду). Уколико је испуњен један од ова два услова може да се покрене поступак пред судом за решавање спора.

Други је, спор може да се покрене ради заштите права утврђених колективним уговором и то кад настане спор у поступку закључивања односно измене и допуне колективног уговора. Према овоме, права треба да буду утврђена у поступку закључивања (новог) колективног уговора или његових измена и допуна. Спор се води као интересни колективни радни спор, јер је у питању закључивање и измена и допуна колективног уговора.

Трећи је, као учесник у парницама поводом колективних уговора једна од страна је репрезентативни синдикат. Уколико синдикат нема репрезентативност, утврђену на начин предвиђен Законом о раду, он не може бити учесник у парници.

Из Закона о парничном поступку – члан 441. – може се закључити да он изричито не говори о споровима из примене колективних уговора (правни колективни спорови). Његова стилизација је доста несрећна и представљаће те-