Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

радног права: Омбудсман за једнакост шанси и третмана, као и Ом>= “2 будсман за етничку дискриминацију.

3. Достојанство уегзиз мобинг на раду

Веома значајно подручје заштите достојанства на раду везано је за сузбијање мобинга, који је постао посебно актуелан предмет изучавања и радноправног регулисања у последње две деценије, паралелно са процесом технолошких промена и измена у организацији рада и структури запослених (раст удела запослених у сектору услуга), изражене флексибилизације радних односа, слабљењем партиципације запослених у одлучивању, што је све условило израженији вертикални мобинг и проблем стреса на раду, као најзначајнијег ризика по здравље савременог човека. Све изразитији и оштрији услови социјалне конкуренције и несигурност запослења услед флексибилних облика запошљавања и радног ангажовања воде све чешће хоризонталном мобингу (чије су жртве не ретко најкреативнији запослени). Најзад, мобинг је организовани облик супротстављања откривању корупције код послодавца, упркос признавању права запосленог да алармира (71271 10 уућтагећ оу), упозори надлежне државне органе на појаву корупције, која води ерозији политичких, али и социјалних права. За разлику од упоредног права у земљама ЕУ, а све више и у државама Југоисточне Европе, у нашем позитивном праву још увек није нормирана област мобинга на раду, што треба да буде предмет законске интервенције, али и аутономних извора радног права – пре свега колективних уговора о раду, као и кодекса професионалног понашања.

Узроци мобинга. Мобинг за своје узроке има /личне/ конфликте на раду“, који су повезани са неодговарајућом организацијом и процесом рада (распоред радног времена, несразмерна тежина посла, одсуство одређеног степена аутономије и прилагођености рада способностима запосленог), условима у радном окружењу (изложеност опасним супстанцама, буци, вибрацијама, температури), неодговарајућим методима менаџмента — одсуство комуникације, неизвесност у погледу перспектива на раду, честе измене услова рада, често расопоређивање на друге послове, одсуство подршке неодговарајућег

8S. Edlund, B. Nystrom, Developments in Swedish Labour Law, Stockholm, 1988, стр. _ 66-68. ~ K. Westhues, op. cit., erp. 2.