Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., str. 109

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, ХШ (1/.2009)

Као што произилази из малопре наведених пресуда, по правилу је недопустив сваки послодавчев надзор употребе комуникационих средстава од стране радника, које радник не очекује. Другачије може бити у случају, када послодавац радника унапред упознаје са тиме, да коришћење телефона, интернета односно електронске поште у приватне сврхе није допуштено, и са могућношћу надзора службене комуникације. Још и најмање спорно са аспекта задирања у приватност је, уколико послодавац уз помоћ техничких средстава ограничи приступ радницима одређеним интернет страницама (или омогући само приступ неким страницама) или блокира слање односно примање електронске поште са одређеним атачментима и слично.

У осетљивом односу послодавац – радник је питање, који степен приватности може радник оправдано да очекује на радном месту и када значи задирање у комуникацију запосленог задирање у недодирљивост његове приватности, отворена дилема“! коју ће словеначки судови решавати од случаја до случаја. Уколико се може закључивати по бројним мишљењима Повереника за информације, датих у вези са питањима допуштености надзора радникове електронске поште, садржаја рачунара и телефонских разговора,“ наведени проблем је актуелан у пракси и за очекивати је, да ће судови са тиме имати доста посла.

4.3.3. Видеонадзор на радном месту

У пракси се појављује тежња послодаваца да своје запослене надзиру на такав начин, што у производне, продајне и друге просторе монтирају камере и или директно прате догађања у тим просторима или према потреби прегледају снимке.

ЗДР то питање не уређује, зато се за извођење видеонадзора на радном месту користе одредбе ЗВОП-1.3

Из члана 77. ЗВОП-1, који се односи на видеонадзор у радним просторима, произилази да се извођење видеонадзора унутар радних просторија може изводити само у изузетним случајевима, када је то неопходно због безбедности људи или имовине или за чување тајних података и пословне тајне, а то се не може постичи блажим средствима. Из наведене законске дикције произилази да послодавац видеонад-

7". Taxo Komentar Ustava Republike Slovenije, crpana 401.

22 Види на пример мишљење бр. 0712-621/2007/2 од 5. 7. 2007, мишљење бр. 07121036/2007/2. од 22. 11. 2007, 0712-322/2006/3 од 18. 11. 2006 и многа друга, која се могу наћи на интернет страници Повереника 3a HH(popMalLnje http://www. ip-rs.si/.

33 У ставу 1- члана 74. ЗВОП-1 одређено је да се одредбе 2.поглавља ВИ. дела закона користе за извођење видеонадзора, уколико други закон не одређује другачије.

103