Radno i socijalno pravo, 01. 01. 2009., str. 110

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, ХП (1/ 2009)

зор не може да врши искључиво на бази опште констатације о његовој потребности. Уз поштовање начела сразмерности, које произилази из члана 3. ЗВОП-1, треба у сваком конкретном случају изричито установити да ли постоји блажа мера, која би омогућила да камере видеонадзорног система у наведеним просторима не би снимале запослене.

Видеонадзор може да се врши само у вези оних простора, где је потребно штитити наведене интересе. А законски је изричито забрањено вршити видеонадзор у радним просторима изван радног места. нарочито у гардеробама, лифтовима и санитарним просторијама.

Додатни услови, које мора да испуни послодавац, да би видеонадзор био законит, јесу обавештеност радника и саветовање са синдикатима. Радници морају бити пре почетка вршења видеонадзора унапред писмено обавештени о његовом вршењу.“ А послодавац мора пре увођења видеонадзора да се посаветује са репрезентативним синдикатом код послодавца, што значи да мора да их обавести о томе, да намерава да врши видеонадзор и о томе се треба посаветовати.

Радници који сматрају да послодавац незаконито врши видеонадзор радних простора, могу предати пријаву Поверенику за информације. Уколико је послодавац кршио наведене одредбе ЗВОП-1 у вези са видеонадзором, казниће се за прекршај према члану 98. ЗВОП-1, а може се одредити и одштета и кривична одговорност послодавца.“

5. ПОСЛЕДИЦЕ КРШЕЊА ДОСТОЈАНСТВА И ПРИВАТНОСТИ И ЛИЧНОСТИ РАДНИКА

Послодавци су дужни да усвоје одређене мере, како би заштитили раднике и раднице од малтретирања и другог узнемиравања. Пре свега треба оспособити водеће и остале претпостављене, и кадровске службе, да знају да региструју и решавају конфликте и ефикасно их отклањају, укључити радничке савете и синдикате.

За случај да послодавац раднику није обезбедио заштиту од сексуалног и другог узнемиравања или малтретирања (исто важи и у случају, ако је кршена забрана дискриминације), а и у случају, да је

58 узимајући у обзир члан 74. ЗВОП-1, такво обавештење мора да садржи следеће информације: да се врши видеонадзор; назив лица јавног или приватног сектора које га изводи, и телефонски број за добијање информација; где и колико времена се чувају подаци из видеонадзорног система.

"0 томе види следеће поглавље.

104