Radno i socijalno pravo

Рајко Кличковић, Радно вријеме, одмори и одсуства у Републици Српској, Радно и социјално право, стр. 93-110, ХУ (1/2011)

Радно вријеме

Радно вријеме запослених подразумијева ограничено радно вријеме, које се у Републици Српској уређује законом и колективним уговорима. Право на ограничено радно вријеме је индивидуално право радника.

1. Пуно радно вријеме радника

Пуно радно вријеме радника у Републици Срспкој износи 40 часова седмично. Ово радно вријеме је уведено након завршетка рата и преласком са радне обавезе на систем радног односа.“ Ограничено радно вријеме од 40 часова седмично се гарантује сваком запосленом, без обзира на начин организације послодавца и карактер власништва. Послодавац има парво и обавезу да изврши распоред радног времена радника у оквиру прописаног радног времена најмање за 30 наредних дана и да то огласи на начин који је приступачан свим радницима, како би они били упознати са распоредом радног времена. Ако је код послодавца рад организован у смјенама, замјена смјена врши се у роковима и на начин одређен колективним уговором, правилником о раду и уговором о раду. Радник може закључити уговор о раду с пуним радним временом само са једним послодавцем. Распоред радног времена у нашем законодавству карактерише флексибилност, то јест његова индивидуализација, јер свим радницима не почиње и не завршава се у исто вријеме радни дан.

Међутим, у систему рада постоји и могућност закључивања уговора о допунском раду под одређеним условима који су утврђени ради спречавања злоупотреба. Измјенама Закона о раду 2002. године, допунски рад је уведен у систем рада. За овај рад је неопходно закључити уговор о раду и платити доприносе и друге обавезе, чиме се обезбјеђује контрола оваквог рада и доприноси смањењу незапослености. Веома битна за овај уговор је и чињеница да се он не може закључити за обављање исте дјелатности без сагласности послодавца код кога тај радник има закључен уговор о раду с пуним радним временом, јер би то представљало конкуренцију, а у неким случајевима наносила би се штета том послодавцу.

У циљу очувања здравља радника који раде на радним мјестима и пословима на којима, и поред примјене одговарајућих мјера и средстава заштите на раду, постоји повећано штетно дејство услова рада на здравље

4 Законом о измјенама и допунама Закона о радним односима („Службени

гласник Републике Српске“ број 10/98) радно вријеме је смањено са 42 часа на 40 часова седмично.