Radno i socijalno pravo

Рајко Кличковић, Радно вријеме, одмори и одсуства у Републици Српској, Радно и социјално право, стр. 93-110, ХУ (1/2011)

немају потребу за радником пуно радно вријеме и гарантује остваривање права из радног односа, јер је обавезно закључивање уговора код таквог начина рада. Међутим, и код оваквог начина рада евидентни су проблеми, нарочито у систему основног образовања, код помоћног особља – посебно у школама у руралним срединама. Радно вријеме тих радника зависи од броја ученика, тако да их већина ради максимално до пловине пуног радног времена, без могућности запошљавања код другог послодавца до пуног радног времена, због чега тешко остваре минимум стажа осигурања за старосну пензију.

3. Прековремени рад радника

Прековремени рад је рад дужи од пуног радног времена који се уводи у случају непланираног повећања обима посла, отклањања посљедица временских непогода, хаварија на средствима рада, пожара, земљотреса, епидемија и других несрећа. Тада је радник дужан да, на захтјев послодавца, ради дуже од пуног радног времена. У нашем систему рада прековремени рад је ограничен на 10 часова седмично, а то ограничавање се врши ради заштите здравља радника, као и заштите права незапослених. Изузетно, радник може добровољно, на захтјев послодавца, радити прековремено још највише до 10 часова седмично. Закон о раду је утврдио ограничење прековременог рада у годишњем износу од 150 часова. Ако потреба за прековременим радом траје више од три седмице непрекидно, или више од десет седмица укупно у току календарске године, послодавац је дужан да о томе обавијести надлежног инспектора рада, што преставља такође вид контроле оваквог рада.

За вријеме прековременог рада раднику се увећава плата, у складу са колективним уговором, правилником о раду и уговором о раду. Увећање плате за вријеме прековременог рада не може износити мање од 30% у односу на плату за исти број часова рада у редовном радном времену. Код већине колективних уговора проценат увећања плате за прековремени рад износи 35%.

Међутим, прековремени рад који остваре запослени у органима управе Републике Српске по налогу руководиоца се не плаћа, већ за сваки сат прековременог рада запослени има право на један сат компензирајућег радног времена. Овако остварено вријеме се прерачунава тромјесечно у

7 Према садашњем законском рјешењу, минимум стажа осигурања за старосну пензију је 20 година.