Radno i socijalno pravo

Мр Весна Билбија, Право на рад и право на интернет, Радно и социјално право, стр. 77-91, ХУ (1/2011)

једне стране, а са друге, заштита оправданих интереса послодавца, првенствено заштита од злоупотребе радног времена у приватне сврхе, заштита власништва (уређаја) послодавца и заштита пословне тајне.

Заиста, обављање свакодневних послова и задатака на радном месту данас је практично незамисливо без онлајн (оп Ппе) медија. Употреба електронске поште, интернета и то за време радног времена на уређајима послодавца и у приватне сврхе - неминовност је и реалност сваког предузећа. Овако измењени услови рада су потенцијално извориште социјалних конфликата између послодавца и запослених и потребно је посебну пажњу посветити питањима која су сваким даном актуелнија.

Уз добро формулисане забране потребно је са истима на несумњив начин упознати све запослене (овим се поштује и начело транспарентности). То је у првом реду могуће путем писане потврде пријема на знање од сваког појединог радника, у ком случају послодавац има поуздан доказ да је запослени упознат са прописаниом забраном, односно ограничењем. Наравно, у случајевима заснивања радног односа након прописивања предметних правила, правила потпуне или делимичне забране могу се и новозапосленом предочити на исти начин или могу представљати посебну одредбу уговора о раду или пак могу представљати прилог који је саставни део уговора о раду“.

УТ Закључак

Послодавац никако не сме бити нешто као „Велики брат“ који запосленима стоји иза леђа и који их све време посматра. Да ли се јутарње читање интернет страница дневне штампе може схватити као припрема за посао, јер је запослени тако сазнао колико је нпр. курс евра и који су путеви проходни или је запослени управо уз прву јутарњу кафу потрошио дозвољених 20 минута за коришћење интернета у приватне сврхе2 Затим, да ли је прво уочено читање страница као што су мм. blic.rs“, www.politika.rs, “novosti.rs” paslor 3a OTKa3 yroBopa y pally Huu треба омогућити запосленом да исправи властито понашање

Прво је потребно одредити праву границу и кроз вагање заштите права и положаја запослених на једном тасу и заштите интереса послодавца, на другом тасу, можемо доћи до правог решења. Затим је

28 _ Бодирога Вукобрат Н.- Мартиновић А.: Изазови нових технологија на радном

мјесту, Зборник Правног факултета Свеучилишта у Ријеци, бр. 1/2009, вол. 30, стр. 8485. 89