Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално право, стр. 35-57, ХУЛ (1/2012)

запослених; од 21 до 58 запослених - бирају се три члана; од 51 до 150 – бира се пет чланова савета; од 151 до 300 – 7 чланова; ...од 1001 до 2000 запослених – бира се 15 чланова; од 5001 до 7000 – 20 чланова, итд.= При том, обезбеђује се сразмерно представљање у савету запослених две групације запослених, у зависности од њиховог удела у укупном броју запослених у (делу) предузећу – “плаве крагне" и “беле крагне" се третирају као засебне категорије, тако да свака група бира своје чланове у савету" Уколико савет запослених броји више од девет чланова, успоставља се својеврсни ужи састав савета запослених — комитет запослених, кога сачињавају председник и заменик председника савета запослених и мањи број чланова савета, са задатком да обавља текуће послове савета запослених.> Мандат чланова савета запослених траје три године, без могућности опозива од стране запослених, осим на основу одлуке радног суда по тужби коју поднесе најмање једна четвртина запослених, синдикални повереник или (сам) послодавац.“ Састанци савета запослених одржавају се у току радног времена – неопходног за обављање законом утврђених функција савета, узимајући у обзир величину и природу (дела) предузећа, тако да чланови савета имају право на накнаду зараде (од послодавца) за време одсуствовања с рада. > Састанци се по правилу одржавају једном месечно. Додуше, од чланова савета запослених се очекује бопа ћае поступање, односно пожељно је да своје функције обављају ван радног времена.“ Уколико у предузећима са више организационих делова (погона; зависних друштава) дође до оснивања два или више савета запослених, успоставља се и централни савет запослених, који разматра питања од значаја за целину предузећа.>

Делокруг савета запослених укључује право на информисање и консултовање, а у одређеним питањима и право на саодлучивање (без одобрења савета запослених послодавац не може сам да доноси одлуке). Другим речима, разликује се квалитет овлашћења савета запослених у заштити колективних интереса запослених, у зависности од тога да ли се ради о економским, социјалним или персоналним питањима запослених. Делокруг савета запослених у економским питањима укључује информисање и консултовање. Економска питања укључују

29 Ibidem, ctp. 108.

30 ‘Ibid.

31 Ibid.

32. Ch. A. Nwegwu, op. cit., crp. 273.

33 M. Weiss, op. cit., erp. 159.

34 Ch. A. Nwegwu, op. cit., crp. 273.

35 _ М.К. Вегаћаћп, D. Karsten, op. cit., erp. 108.