Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално право, стр. 35-57, ХУЛ (1/2012)

пословну политику послодавца (предузећа), инвестиционе планове, програме производње, маркетинг и сл. Уколико планирано доношење одређених мера пословне политике изазива одређене неповољне последце за запослене – нпр. одлука о смањењу обима производње; одлуке о реорганизацији – трансферу дела предузећа, спајању, подели; увођењу нових метода рада и производних процеса, услед којих треба да дође до колективног отпуштања, послодавац је дужан, на основу Закона и у складу са праксом Савезног радног суда, да благовремено достави потребне информације савету запослених. Савет запослених има право да затражи додатне информације о осталим могућностима и изменама планова пословне политике, а послодавац треба да настоји да са саветом запослених постигне компромис о специфичним мерама које ће ублажити последице одлука економске, пословне политике (каткад чак и уз посредничку подршку министарства рада). Кад послодавац донесе одлуке економске природе, савет запослених може са послодавцем да закључи тзв. социјални план, правно обавезујући споразум о мерама компензације за запослене који буду погођени одлукама пословне природе – нпр. о програму преквалификације или доквалификације; о распоређивању запослених у друге делове предузећа; о отпремнини због отпуштања.'

Делокруг савета запослених у персоналним питањима, која укључују кадровско планирање, запошљавање, професионално образовање и обуку, распоређивање и напредовање, до отпуштања запослених, укључује поред информисања и консултовање савета запослених. Тако, у погледу запошљавања, савет запослених може да инсистира да се упражњена или новоотворена радна места попуњавају најпре путем интерног огласа, како би се омогућило да постојећи запослени учествују на интерном конкурсу,“ што је својеврсни вид напредовања запослених или рада на повољнијим радним местима. У погледу професионалног образовања, савет запослених има право на саодлучивање у селекцији запослених који ће бити укључени у програме стручног усавршавања и обуке. У случају колективног отпуштања, савет запослених је овлашћен да захтева доношење плана заштите ("благостања"), чији је битан елемент начин одређивања висине и динамика исплате отпремнине.> Кад је реч о индивидуалном отпуштању, ако се савет запослених не саглашава са отказним разлогом, а запослени

36 M. Weiss, op. cit., erp. 163-164. 37 _ Ibidem, crp. 166-168.

38 Ch.A. Nwegwi, op. cit., crp. 273. 39 Ibidem, ctp. 274.