Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално право, стр. 35-57, ХУЛ (1/2012)

инвалидитетом; право на одлучивање о социјалним програмима који су успостављени у предузећу.“

Белгијско законодавство предвиђа прекршајну одговорност послодавца - новчане казне, али и кривичну одговорност - казну затвора за послодавца-директора који не поштује одредбе закона о одржавању избора за савет запослених или за спречавање представника запослених да врше свој мандате у савету запослених.“

Француски модел трипартитног савета запослених (соттие Ф'еттерг зе)“ није инстутуционално одвојен од синдиката у предузећу, 'пошто састав савета запослених укључује чланове који се непосредно бирају од запослених – изабрани представници, као и чланове који су именовани од стране синдиката, односно синдикалне секције»! = синдикални представници. Члан савета запослених који председава седницама савета је сам послодавац-генерални директор, овлашћени члан управе, који, додуше, не гласа ако се ради о питањима из делокруга за које се тражи мишљење представника запослених.=> У том смислу, француски модел савета запо слених је оригинална комбинација немачког (непосредни, директни избори) и англосаксонског модела односа рада и капитала у предузећу (уговорни односи). Сходно Законику рада, савет запослених може да се успостави у предузећима у области индустрије и трговине, осигуравајућим друштвима, организацијама социјалног осигурања, удружењима, индустријским и трговачким јавним установама и сл. под условом да запошљавају више од 50 запослених (током дванаест узастопних месеци). Уколико предузеће има више делова (организационих јединица – фабрика, погона, зависних друштава), који понаособ запошљавају више од 50 запослених, поред савета запослених

48 Ibid., erp. 53-54.

49 Ibid., erp. 55.

50 Caer 3amocaeHx mma cBojcTBo MpaBHor aMuasui generis, ca cBojoM OpraHH3altHjoM која му омогућује вршење делокруга послова зарад правно допуштеног испољавања и заштите колективних интереса, а послодавац је обавезан да обезбеди средства неопходна за рад савета запослених, преношењем субвенције која се обрачунава на основу платног фонда у (делу) предузећа, тако да савет запослених има своју имовину, која ужива заштиту од извршења. 5и! гепег:5 правни субјективитет савета запослених огледа се у праву на судску заштиту, али само поводом делокруга партиципације у одлучивању о социјалним питањима; Ј. Ре ззјег, А. Зпрто(, А. Јеантатана, op. cit., стр. 701-705.

S| Синдикална секција нема својство правног лица у француском праву; Ј. Pélisseir, A. Supiot, A. Jeammaud, op. cit., crp. 701.

52 J. Pélissier, A. Supiot, A. Jeaummaud, op. cit., erp. 706 1 710.

53 G. H. Camerlynck, G. Lyon-Caen, J. Pélissier, Droit du travail, Paris, 1986, стр. 659; 684-685.

54 J. Rivero, J. Savatier, Droit du travail, Paris, 1987, стр. 230-231.

47