Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално право, стр. 35-57. XVI (1/2012)

1000 запослених у оквиру држава чланице и најмање две групе предузећа у различитим државама чланицама и најмање другу групу предузећа са најмање 150 запослених у другој држави чланици“

Значај Директиве 94/45 може да се изрази имајући у виду то да се ова директива може односити на 1500 до 2000 предузећа или група, са 10— 15000 зависних друштава, и са 40 – 50000 чланова европских савета запослених (у 1995. год.).7 Сходно извештају Комисије за 2000. годину било је закључено више од 600 споразума којима је успостављен систем информисања и консултовања на основу Директиве 94/45, укључујући и европски савет запослених (Извештај Комисије о индустријским односима у Европи),

Начин избора чланова Европског савета запослених спороводи се у складу са националним законодавством и/или пр аксом.! Број чланова ЕСЗ се одређује писаним споразумом специјалног преговарачког одбора и централног менаџмента. Споразумом се утврђује и алокације места и трајање мандата чланова ЕСЗ. Чланови ЕСЗ могу да буду само из реда запослених. Број чланова ЕСЗ зависи од величине предузећа европских димензија, и броји од три до 30 чланова, с тим да је по једно место резервисано за сваки организациони део (са више од 150 запослених), а да се додатна места одређују сходно начелу сразмерности." Прецизније речено, неопходно је обезбедити да свака држава чланица у којој предузеће комунитарног нивоа има један или више организационих делова или у којој група предузећа на комунитарном нивоу има предузеће које контролише или једно или више контролисаних предузећа, буде представљена са једним чланом у Европском савету запослених. Осим тога, у састав ЕСЗ улазе и допунски чланови сразмерно броју запослених који раде у деловима предузећа, предузећу које контролише или контролисаниом предузећу (сходно законодавству државе чланице) унутар територије у којој је седиште централног менаџмента. Чланови ЕСЗ могу бити изабрани или именовани од стране савета запослених, који постоје у националним оквирима на нивоу (организационих делов а) предузећа. Њихов мандат је одређен Директивом – четири године.“

98 R.Blanpain, F. Hendrick, eds., op. cit., crp. 305; R. Nielsen, op. cit., etp. 115-117. 99 _ R. Blanpain, T. Hanami, ezc., op. cit., cTp. 17.

100 R. Nielsen, op. cit., erp. 119.

101 R. Blanpain, F. Hendrickx, eds., op. cit., cp. 325.

102 -B. Teyssié, op. cit., erp. 294.

103 R. Blanpain, F. Hendirckx, eds, op. cit., ep. 326.

104 B. Teyssié, op. cit., erp. 295.