Radno i socijalno pravo

Проф. др Бранко Лубарда, Савет запослених - домаће, упоредно и европско право, Радно и социјално право, стр. 35-57, Х УЛ (1/2012)

Селекциони комитет може да буде изабран од стране самих чланова ЕСЗ, ако ЕСЗ има више чланова (односно ако величина ЕСЗ то оправдава). Селекциони комитет има најмање три члана. Има у основи иста овлашћења као и ЕСЗ (у пуном саставу), али је знатно оперативнији у односу на њега (који може да броји чак 30 чланова). Селекциони комитет се обавезно проширује оним члановима ЕСЗ који су изабрани или именовани од стране запослених из делова предузећа која су непосредно погођена мерама које планира централни менаџмент, како би се обезбедило адекватно учешће у поступку информисања и консултовања на састаницма Изборног комитета и Централног менаџмента. Уколико је за успешно вршење овлашћења ЕСЗ или Селекционог комитета потребно учешће екперата, о ангажовању тзв. експерата за помоћ, одлучује самостално ЕСЗ (или Селекциони комитет).

Успешно вршење овлашћења ЕСЗ претпоставља заштиту чланова ЕСЗ (као и чланова специјалног преговарачког одбора), тако да је предвиђена (иста) заштита и гаранције које се пружају и иначе представницима запослених сходно националном законодавству и/или пракси у њиховој земљи запослења. Заштита се односи како у погледу одсуства са рада ради учешћа на састанцима (у раду) ЕСЗ, накнаде зараде за време одсуства неопходног за извршење њихових обавеза.»

Делокруг послова Европског савета запослених. Директива 94/45 не задире у управљачка овлашћења, односно не предвиђа овлашћења европског савета запослених у погледу саодлучивања, већ се ограничава на овлашћења у погледу информисања и консултовања. При том, директива истиче важност спремности на дијалог и дух сарадње, будући да директива не предвиђа да ЕСЗ може да организаује штрајк или други облик колективног деловања. ЕСЗ има права у погледу информисања и консултовања, што подразумева одговарајуће обавезе управе централе европског предузећа. Управа централе дужна је да преговара у циљу постизања споразума о начину информисања и консултовања европског савета запослених.7 Информисање. ЕСЗ има право да буде обавештен о пословним резултатима – билансу, као и о перпективама развоја предузећа." Право на информисање се остварује путем извештаја које саставља и доставља централни менаџмент. На захтев ЕСЗ, односно Изборног комитета опсег информисања може бити проширен у одређеној мери. Консултовање. ЕСЗ има право да буде

105 R. Blanpain, F. Hendrickx, eds., op. cit., erp. 310. 106 R. Blanpain, T. Hanami, eds., op. cit., crp. 17. 107 B. Teyssié, op. cit., erp. 285.

108 Ibidem, ctp. 300.

55