Radno i socijalno pravo

Проф. др Сенад Јашаревић, Заштита од дискриминације на раду, Радно и социјално право, стр. 59-85, ХУ1 (1/2012)

стара о неспособним члановима породице), намера да се има потомство, да ли је особа пушач или не, гојазност, да ли лице болује од високог притиска, чланство у удружењу или припадност неком покрету (који не спадају у политичке, професионалне или верске организације, а чија становишта обично нису општеприхваћена), боравиште (нпр. да ли лице долази из ЕУ или из земље изван те интеграције), навике у вези са облачењем (нпр. ношење мараме – хиџаба).7'

Као што видимо, дискриминација може бити веома разноврсна, те се видови дискриминације могу класификовати на различите начине: по врсти, основима, нивоима, пољима на којима се испољавају. Према начину дискриминисања разликује се: непосредна (директна) и посредна (индиректна) дискриминација. Помињу се и: нормативна и фактичка дискриминација; хоризонтална (између лица на истом нивоу у хијерархији) и вертикална дискриминација (подређени/ надређени); структурална дискриминација (укорењена у социјалним механизмима); укрштена (по више основа); продужена (која дуже траје); пренесена – асоцијативна (када се неко лице дискриминише на бази родбинске или друге везе са особом коју је забрањено дискриминисати), =

мировање радног односа ако је супружник упућен у иностранство и да се после тога врати на посао (ванбрачни нема); запослени има право на накнаду погребних трошкова у слоучају смрти брачног друга (ванбрачни нема); запослени има право да одсуствује са рада уз накнаду у случају порођаја, смрти супружника, склапања брака, теже болести брачног друга (ванбрачни нема); здравствена књижица може се оверити брачном другу одмах (на основу чега има право на осигурање), а ванбрачном само ако та заједница траје најмање две године. Видети више: Блиц, 26. јул. 2012, стр. 8.

27 — О атипичним основима дискриминације видети нпр: Банату а! уготк, ор. ст, etp. 15, 45-53; R. Dotinga, Can boss insist on healthy habits?, Christian Science Monitor, January 11, 2006 edition: <http:/Avww.csmonitor.com/2006/0111/p15s01-usse.html/>; U. Furi-Perry, Butting In: Employers Penalize Smokers and Overweight Workers, 8. Nov 2004, Employer#Crossing, <http://www.lawcrossing.com/article/4 1 6/Butting-In-EmployersPenalize-Smokers-and-Overweight-Workers/#>; C. 3ynapesuh, Забрана ношења марама и дискриминација у еуропском праву, Зборник радова Правног факултета у Сплиту, год. 47, бр. 3, 2010, стр. 693; Приручник 0 еуропском антидискриминацијском праву, ор. сћ, стр. 112; И. Гргурев, Дискриминација по темељима који нису изријеком забрањени у Закону о раду, ор. ст, стр. 42.

28 Нпр. према нашем Закону о спречавању дискриминације лица са инвалидитетом, чл. 21: 1) Забрањено је вршити дискриминацију због инвалидности у запошљавању и остваривању права из радног односа према: 1. особи са инвалидитетом која тражи запослење; 2. пратиоцу особе са инвалидитетом који тражи запослење; 3. запосленој особи са инвалидитетом; 4. запосленом пратиоцу особе са инвалидитетом. ... (3) Под пратиоцем особе са инвалидитетом, у смислу овог закона, сматра се свако лице, без обзира на сродство, које живи у заједничком домаћинству са особом са инвалидитетом и трајно јој помаже у задовољавању свакодневних животних потреба без новчане или