Radno i socijalno pravo

Проф. др Сенад Јашаревић, Заштита од дискриминације на раду, Радно и социјално право, cmp. 59-85, XVI (1/2012)

дискриминација према појединцу и групи.> Прописи праве разлику и између лаких и тежих видова дискриминације. Примера ради, нашим Законом о забрани дискриминације (2009), чланом 13, предвиђени су и тешки облици дискриминације, као што су дискриминација која се понавља, "продужена" дискриминација (која траје) или “укрштена дискриминације (по више основа). Према Закону о спречавању дискриминације лица са инвалидитетом, чл. 26, који говори о дискриминацији на раду: „Посебно тежак облик дискриминације због инвалидности јесте узнемиравање, вређање и омаловажавање запосленог са инвалидитетом од стране послодавца, односно непосредно надређеног лица у радном процесу, због његове инвалидности."

У пракси је најважнија подела на непосредну (директну) и посредну (индиректну) дискриминацију, при чему је појам посредне дискриминације новијег датума. Наиме, у почетку се заштита од дискриминације односила само на директну дискриминацију, али се испоставило да таква заштита није довољна, пошто се у пракси много лица дискриминише на такав начин да основ дискриминације није очигледан, већ је прикривен другим, наизглед законитим поступањем. 39

Непосредна дискриминација постоји када се са неком особом отворено неједнако поступа, односно одређује јој се мање права у односу на другу у истој или сличној ситуацији, при чему је такво понашање мотивисано било којим основом за дискриминацију! Неки од примера ове врсте дискриминације су: ускраћивање уласка у ресторан или трговину лицима одређене расе, примање ниже пензије или плате (жене у односу на мушкарца; лица црне расе, у односу на белу), вређање или

друге материјалне накнаде.

29 – Видети нпр. више: Ж. Поточњак, Забрана дискриминације..., op. ст, стр. 54; Ж. Поточњак и А. Гргић, op. cit, crp. 67.

30 _ Идеја о постојању посредне дискриминације је преузета од стране Европског суда правде, а касније прихваћена широм света, из америчког антидискриминационог права (одлука Врховног суда САД, у случају: Опррз у Duke Power Co - 1971), ann је временом реконструисана и дорађена. Из праксс Суда, концепт индиректне дискриминације ући ће у комунитарно право 1997. године, након доношења Директиве бр. 97/80/Е3, о терету доказивања у случајевима дискриминације на основу пола (усвојена 15. 12. 1997, 01,14 и 0Ј1,205, 1998). Иначе, појам индиректне дискриминације вуче корене из Међународне декларације о људским правима из 1929. године. Видети више: В. Неррје # B. Veneziani, The Transformation of Labour Law in Europe, Oxford and Portland, Oregon, 2009, crp. 148.

31 Према Директиви ЕУ бр. 78 (чл. 2) о установљавању општих услова за једнак третман у запослењу и занимању, (а) сматраће се да је дошло до директне дискриминације када се једној особи да мање права у односу на другу, или јој је дато или би јој се могло дати у сличној ситуацији, по било којој основи наведеној у члану 1.