Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2010 Остваривање и заштита социјалних права

Брачни статус и породичне обавезе

Дискриминацији услед породичних обавеза послодавац најчешће прибегава како би избегао тражење замене за одсутног запосленог/запослене услед породичних обавеза родитеља, старатеља или хранитеља. У домаћем праву, један од родитеља има право на мировање радног односа док дете не наврши три године живота. Поред тога, приликом исказивања вишкова запослених, послодавац не може као мерило за утврђивање вишка запослених узети одсуство ради неге, посебне неге детета, старатељство или хранитељство. У циљу елиминисања дискриминације у запошљавању, законом и кодексом сарадње националне службе и агенција за запошљавање забрањује се послодавцу да прибавља податке од кандидата о брачном статусу, односно о породичним обавезама кандидата, односно запослених. По заснивању радног односа, запослени може обавестити послодавца о свом брачном статусу, односно о породичним обавезама у циљу остваривања права по основу породичних обавеза. МОР је донео Конвенцију бр. 156 о радницима са породичним обавезама, како би се утврдили међународни стандарди сузбијања дискриминације по основу породичних обавеза (што је у вези и са растућим бројем самохраних родитеља и кризом тзв. традиционалне породице у низу друштава, као и са тенденцијом старења становништва).

Брачни статус и породичне обавезе улазе у домен приватности запосленог (кандидата за запошљавање), што значи да послодавац нема право да од /не/запосленог лица захтева изјашњавање о брачном статусу или планирању породице, односно броју /издржаване/ деце, или о родитељима које издржава, нити податке о стамбеној ситуацији /не/запосленог. После заснивања радног односа, ако то жели, запослени може обавестити послодавца о брачном статусу и породичним обавезама, или пак о стамбеној потреби, како би могао остварити права која су утврђена законом, колективним уговором о раду (нпр учешће на конкурсу за доделу стамбених кредита).

Лица са инвалидитетом

Разликују се два основна концепта правног режима радних односа лица са инвалидитетом - лица која имају одређене (урођене или стечене) физичке, сензорске или менталне неспособности (енг. Фзађутезу , али који имају радну способност за одређене послове /рад/ : архаични концепт заштитних радионица (!25 атепего ргогбрв5; Sheltered workshops), односно предузећа која запошљавају превасходно лица са инвалидитетом, уз давање извесних по-

* M. A. Player, op. cit. erp. 15 - 16; J. M. Ivanchevich, Human Resource Management, – Boston, 1992, стр. 51. ” J. M. Ivanchevich, op. cit., crp. 51.