Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

ши мобинг су веома разноврсне, због чега се мобинг тешко установљава. Као мере за сузбијање мобинга Европска фондација за унапређење живот них и радних услова предлаже: проширење слободе запослених у погледу обављања послова, смањење обима монотоних послова, побољшање информисања о циљевима предузећа, развој стила руковођења (од ауторитарног, ка консенсуалном), избегавање нејасних циљева и пословних задатака, развој организационе културе.“

Услед отежаних животних и радних околности у свету је последњих година повећано и насиље на раду, као и насиље у вези са радом (од стране клијената и корисника услуга). 57 У Европској унији 6% запослених наводи да је било изложено насиљу, а у САД два милиона радника су жртве насиља на раду сваке године.“ Насиље нарушава здравље, па и сам живот запослених, као и ефикасност рада. Није реткост да be његове последице негативно одражавају и на породични живот запослених.“ Борба против насиља на раду подразумева развој свести и дијалог о овом проблему, охрабривање запослених да пријаве насиље и покрену поступак за заштиту, обавештавање полиције, унапређивање међуљудских односа, побољшање система руковођења (демократски менаџмент), борбу против стреса (разговори, пост-трауматско саветовање), мирно решавање сукоба (нпр. медијацијом), кажњавање починилаца. 6"

Веома распрострањен облик угрожавања достојанства запослених представља и узнемиравање на раду (earn. harassment). Y EY ce, Ha пример, наводи да између 5% и 20% запослених трпи неки вид узнемиравања или

Buzetu sume: A. Renaut, Moral Harassment — Work Organization to Blame?, Internet: www.2ilo.org/public/engli sh/dialogue/actrav/publ/133/1.pdf (2007); Working on Stress — Prevention of Psyhosocial Risks and Stress at Work in Practice, European Agency for __ Safety and Health at Work, Luxembourg, 2002, ctp. 61. °° Bunetu sume: Bullyng at Work, European Agency for Safety and Health at Work, Luxembourg, 2002, erp. 1; erp. 2; M. Agervold & E. G. Mikkelsen, Relationships Between Bullyng, Psychosocial Work Environment and Individual Stress Reactions, Work & Stress, Octber 2004, Vol. 18, No. 4, str. 340. · Нпр. у области здравства, социјалног рада, транспорта, јавне администрације. * O Tome sugetu sume: Worplace Violence and Harassment: a European Picture, European Agency for Safety and Health at Work, Luxmbourg, 2010, crp. 10; Worplace Violence, US _ Department of Labor, Occupational Safety and Helath Administration, 2002, crp. 1. 70 психолошким, економским, породичним и другим последицама насиља на раду _ видети више: Worplace Violence and Harassment: a European Picture, op. cit, erp. 11. °° O tome pugetu Bume: The USDA Handbook on Workplace Violence Prevention and Response, US Department of Labour, 1998, noctymHo Ha Mutepuety: http//www.usda.gov/news/pubs/violence/wpy.htm/onf/; Worplace Violence, op. cit, crp. 2 43