Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

насиља на послу.“' У један облик узнемиравања спада и сексуално узнемиравање, које се због своје велике распрострањености посебно уређује и забрањује у многим законодавствима, односно међународним документима.“

Да би се сузбило овакво понашање у оквиру ЕУ је 2006. године од стране организација социјалних партнера сачињен Аутономни оквирни споразум о узнемиравању и насиљу на раду 5 У Споразуму се истиче да су злостављање и насиље представљају неприхватљиво понашање појединца или групе лица које може да се јавља у веома различитим облицима и представљају озбиљан ризик у радној средини. Узнемиравање постоји када се један или више радника или руководилаца учестало злоупотребљава, угрожава или понижава у вези са околностима на раду, а насиље када радник појединац или руководилац буде изложен нападу у вези са радом (део 3. Споразума). Споразумом се, у тач. 4, предлажу мере усмерене на превенцију и идентификовање узнемиравања, као што су: обука, подизање свести код запослених и руководилаца, нетолерисање оваквог понашања, установљавање процедура за подршку жртвама насиља и узнемиравања и поступка за мирно решавање таквих случајева.

Дискриминација на индиректан начин подрива међуљудске односе на месту рада и здравље запослених, те се често не узима у обзир као ризични фактор у радној средини. Међутим, многа истраживања показала су да се дискриминација одражава не само на тренутно здравствено стање запосленог, већ и HARE i оставља негативне последице на радну способност и ефикасност радника. ““ Такође, негативни ефекти дискриминације преносе се и на породицу, па чак и здравље чланова породице.“

ву узнемиравање у ширем смислу спада и мобинг, али се у потпуности не подударају пошто им се донекле разликују основна обележја, циљеви и радње (мобинг се може вршити и на друге начине). О горе наведеном видети Bue: Workplace Violence and Ha, rassment on the Increase in Europe, European Agency for Safety and Health at Work, 2010. 62 Нрр. тако је у нашем Закону о раду из 2005 (Сл. гласник Републике Србије, бр. 24/2005, 61/05, 54/09). Видети и чл. 26. Ревидиране европске социјалне повеље, коју је «а ратификовала и наша земља (Сл. гласник РС, Међународни уговори, бр. 42/2009). 63 Закључен између Европске конфедерације синдиката с једне стране, те удружења послодаваца које делују на европском нивоу (ОМСЕ, ЏЕАРМЕ, СЕЕР).

6 Видети више: У. А. Darity, Employment Discrimination, Segregation, and Health, American Journal of Public Health, February 2003, Vol 93, No. 2, sir. 226, 229, 65 Нпр. запажено је да је један од резултата расне сегрегације у области рада у САД већи морталитет међу тзв. обојеном популацијом. О утицају дискриминације на горе наведене околности видети више: W. A. Darity, op. cit, erp. 229; S. A. Lenhart, Clinical Aspects of Sexual Harassment and Gender Discrimination — Psyhological Consequences and Treatment Interventions, Brunner Routledge, Great Britain, 2004, ctp. 113, 118, 132, 135; Discrimination at Work — Psychological and Organization Bases,

44