Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

Интензивнији процес борбе против дискриминације на раду на међународном плану започет је од стране МОР, 1958. године, када ова организација доноси Конвенцију бр. 111 о забрани дискриминације у области запошљавања и занимања (1958). Након тога почињу и националне активности на сузбијању дискриминације на pany. У том процесу највише је одмакла БУ, која је почев од седамдесетих година прошлог века донела низ докумената о забрани дискриминације на раду. Захваљујући томе сачињен је својеврстан кодекс антидискриминационог права у вези са радним односима (у питању је девет директива или упутстава, међу којима су најзначајније: Директива 2000/78/Е3 о установљавању општих услова за једнак третман у запослењу и занимању, из 2000. године; Директива 2000/43/Е3 о расној једнакости, из 2000. године; Директива 2006/54/Е3 о примени принципа једнаких могућности и једнаком третману мушкараца и жена у области запослења и занимања, из 2006. године).' Суштину политике ЕУ против дискриминације чини тежња да се искорене узроци неједнакости у свим сегментима друштва (отклањање тзв. системске неједнакости), како би сва запослена лица имала једнаке могућности на раду (концепт "свобухватне једнакости"),55

5. Закључак

Проблем заштите здраве радне средине једно је од неоправдано запостављених питања у области радних односа. Статистички подаци указују да је ниво заштите на раду у свету далеко испод задовољавајућег, што доводи до тога да више од 2 милиона људи годишње умре услед лоших услова рада. Највећу пажњу овој проблематици до сада су посветиле међународне организације и интеграције, као што су Међународна организација рада, Светска здравствена организација и Европска унија. Истраживања указују да се не поклања довољно пажње хемијским и физичким ризицима у радној околини, као ни штетним условима рада. Последњих година уочено је и негативно дејство психо-социјалних фактора у радној околини (стрес, насиље, узнемиравање, дискриминација, мобинг). Ова проблематика изузетно је актуел-

ed. R. Dipboye, A. Collela, Lowrence Erlbaum Associates, Inc. Publishers, New Jersey, USA, 2005; MW. Тешић, ор. си.

° Bunern sume: A. Bronstein, International and Comparative Labour Law, Palgrave MacMillan and International Labour Office, Great Britain, 2009, crp. 132. u: B. Hepple, Equality at Work, u: The Transformation of Labour Law in Europe, ed. B. Hepple & B. Veneziani, Oxford and Portland, Oregon, 2009, erp. 129.

67 Објављене у: 1) ОЈ 1, 303, 02/12/2000; 2) ОЈ 1. 180, 19/07/2000, 3) OJ 204/23, 05/7/2006. Видети више: С. Јашаревић, Заштита једнакости запослених у праву Европске уније, Зборник радова Правног факултета у Новом Саду, Нови Сад, 2010,

_ бр. 3, стр. 257-273. 68 В. Неррје, ор. си, стр. 129. и 158.