Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

Мр Љубинка Ковачевић, асистент Правног факултета Универзитета у Београду

ПРИКУПЉАЊЕ И КОРИШЋЕЊЕ ПОДАТАКА О ЛИЧНОСТИ КАО РАДНОПРАВНИ ПРОБЛЕМ"

Резиме: У области запошљавања и радних односа се, као у ретко којој другој области, прикупљају бројни подаци о личности, и то, по правилу, током дужег временског периода. Ово тим пре што је, захваљујући употреби различитих надзорних мера, тестова и других техника, савременим послодавцима (непосредно или посредно) омогућен приступ подацима чији број значајно премашује оних неколико најелементарнијих података који су, дуго, били и једини лични подаци које су послодавци прикупљали и чували. Прикупљање одговарајућих података скопчано је са ризиком повреде приватности радника, њиховог права на достојанство и других права и основних слобода, попут слободе изражавања и слободе удруживања, посебно ако се има у виду тренд аутоматског прикупљања и чувања података. У раду су анализирани неки аспекти заштите података о личности запослених и кандидата за запослење, укључујући начела утврђивања врсте и броја података које послодавац може да прикупља (начела релевантности, адекватности и сразмерности), процесне захтеве за прикупљање и коришћење података, те питање заштите посебно осетљивих података о личности (подаци о здравственом стању, политичком уверењу, осуђиваности за кривична дела и др.). У разматрању ових питања посебна пажња посвећена је одговарајућим стандардима Међународне организације рада (Кодекс о заштити личних података радника) и Савета Европе (Препорука о заштити личних података који се користе за сврхе запошљавања), као и успешним упоредноправним решењима, која би могла да послуже домаћем законодавцу и социјал-

Рад је написан као резултат учешћа у пројекту "Развој правног система Србије и хармонизација са правом Европске уније (правни, економски, политички и социолошки аспекти)", чији је носилац Правни факултет Универзитета у Београду.

60