Radno i socijalno pravo

2 В. Брајић: Стање прописа и потребе праксе у области радних односа

запошљавање и социјално осигурање морају, под одређеним условима, бити узети у обзир.

Извесни стандарди у веома значајним правима, или су општеприхваћени у упоредном праву, такође су део савременог поимања а и тумачења права. Тако би се нешто могло рећи и за право Европске уније.

У складу са предњим намеће се потреба познавања садржине бројних аката или правила садржаних у њима. Тај захтев указује на тежину и компливаност задатака правника у области радног права. Но мора се, ипак, рећи да од структуре и садржине наших позитивно правних прописа у области радног права, увелико зависе задаци правника. Ако прописи обухватају све што је битно, и то на адекватан начин правно технички реализују, онда трагање за актима и њиховим правилима у међународном и страномправу није неопходно иако је њихово извесно познавање корисно, а у неким компликованијим односима, или тек у посебним случајевима, и неопходно.

Овде се неће улазити у све аспекте овог питања већ само неке. Мора се констатовати да се наши прописи показују недовољни и са празнинама и ако су и бројни и обимни. То значи да нам је потребно и познавање међународног и упоредног радног права. У том смислу ћемо настојати да у нашим радовима на овим саветовањима буде садржајна који иду у сусрет поменутој потреби.

ЈАПАНСКИ И ДРУГИ МОДЕЛИ

Данас се јапанска привреда помиње као једна од најуспешнијих у свету. То, поред осталог, подразумева да су радни односи адекватно успостављени и да успешно функционишу. Због чињенице да се налазимо на почетку успостављања тржишних односа и због наслеђа у овој области, интересантно је осврнути се на неке елементе јапанског концепта, регулативе и праксе у области радних односа. Није непознато да су Јапанци свој модел радних односа градили према западном (пре свега америчком) концепту. Но у њега су уградили битне елементе своје културе и традиције." Могло би се због тога поставити питање колико амерички концепт заиста реализован, односно није ли јапански концепт преовладао. Но то је друго питање. За нас је важно да је у тако успешној привреди остварен један концепт,

ТТ Hanami: Labor Relations in Japan Today, Tokyo, New York, 1981.