Radno i socijalno pravo, Jan 01, 2009, page 113

Етелка Корпич-Хорват, Дарја Сенчур Печек, Заштита личности радника у радном законодавству Словеније, Радно и социјално право, стр. 83-110, ХШ (1/ 2009)

ла психичко, психосоматско или физичко обољење или смањење радне способности, запрећена је казна затвора до три године.

Уколико послодавац недопустиво задире у лична права радника, против њега се може покренути кривични поступак због неовлашћеног прислушкивања и звучног снимања (члан 137. КЗ), неовлашћеног сликовног снимања (члан 138. КЗ), кршења тајности средстава општења (члан 139. КЗ), злоупотребе личних података (члан 143. КЗ) и других кривичних дела, одређених у поглављу о кривичним делима против људских права и слобода.

5.4. Прекршај

Одговорност послодавца за прекшрај одређена је како у ЗДР-у, тако и у ЗВОП-1.

ЗДР санкционише као прекршај уколико послодавац није обезбедио заштиту од сексуалног узнемиравања и другог узнемиравања и малтретирања, дакле, уколико је кршио члан 45. ЗДР-а (тачка 7. првог става члана 229. ЗДР-а), а и ако је задирао у приватност кандидата (дакле, уколико је кршио члан 26. ЗДР-а (тачка 6. првог става члана 229. ЗДР-а)). У оба случаја се послодавац кажњава казном од 3000 до 20.000 еура.

ЗВОП-1 одређује прекршаје у члановима од 91. до 103. Уколико послодавац обрађује личне податке, а нема подлогу за то у закону или нема лични пристанак радника, такође и ако обрађује осетљиве личне податке у супротности са чланом 13. ЗВОП-1, казниће се казном од 4.170 до 12.510 еура (тачке 1. и 3. првог става члана 91. ЗВОП-1). Уколико послодавац крши одредбе о видеонадзору у радним просторима, казниће се истом казном (члан 98. ЗВОП-1).

6. ЗАКЉУЧАК

У Словенији, као и у осталој Европи и у свету, установљавају се кршења достојанства радника сексуалним и другим узнемиравањем те малтретирањем на послу, као и случајеви недопустивог задирања у радникову личност и приватност. Ради се о важним негативним појавама, које утичу на квалитет радног односа и признавање положаја радника као индивидуалног суствараоца рада у организованом радном процесу. При томе је важна свест, да је дужност послодавца да обезбеди такав радни простор, у коме ће се штитити радниково достојанство и омогућавати развој његовог стваралаштва, и у коме ће радник имати право на одређену сферу приватности.

107