Radno i socijalno pravo

Др В. Брајић: Значење међународних и европских стандарда у решавању радних спорова 11

криминације, модификација трајања запослења и уговора о раду, престанак радног односа; одмори, заштита на раду, социјално осигурање, незапосленичка помоћ, колективни уговори, индустријски (колективни) спорови и сл. Преглед је дат по државама и према одлукама судова. Неки принципи и тумачења прописа су од таквог значаја да могу бити драгоцени у разумевању института и прописа у области рада и социлајалног осигурања. На овај начин се обезбеђује увид у страну јурисдикцију и остварује њен утицај. Нема обавеза у погледу прихватања решења из стране јурисдикције али прихватање идеја па и решења страног права је могуће, и може бити веома корисно.

5. ЕВРОПСКО КОМУНИТАРНО ПРАВО

Римски уговор на коме почива Европска унија (ЕУ) забрањује примену права које је супротно основним принципима Римског уговора. Супронационално право ЕУ је непосредно применљиво и старије је од права националног (права земаља чланица). Али укупност тих решења захтева детаљније излагање). То се може видети и из других реферата припремљених за Саветовање.

Преко националне регулативе се спроводе Директиве. Одлуке Европског суда правде имају одређен значај за националне судове. Према чл. 177. Уговора о Европској заједници, неопходна је прелиминарна процедура пред Европским судом правде, када је спорни случај регулисан прописом који је у супротности са комунитарним правом. Ова процедура обезбеђује јединственост (једнакост) у интерпретацији и примени комунитарног права. У принципу ова интерпретација је обавезна за. националне судове (судове држава чланица) а односи се и на друге сличне случајеве. Овде треба имати у виду значај и место прецедентног права у ЕУ.

6. НАЧИН ПРИХВАТАЊА МЕЂУНАРОДНИХ И ЕВРОПСКИХ СТАНДАРДА

Када су прихваћене обавезе у погледу одређених стандарда онда се они примењују у складу са правом дате земље.

И на међународном плану постоји скоро општа сагласност да судије недовољно познају све међународне акте. То се може поправљати на више начина. Поред индивидуалног упућивања у одговарајуће право, потребно је

9) Europen Labour Courts, op. sit. 22