Radno i socijalno pravo

Др Душан Р. Паравина: Међусобна условљеност обавеза и права из радног односа 23

егзистенцију и напредак своју и своје породице. Он је, исто тако, основа складног и равномерног економско социјалног развоја друштва и, под тим условима, претпоставка социјалном миру и друштвеној кохезији. То је егзистенцијални однос од највећег значаја.

Као правна категорија радни однос је уобличен и развијен у радноправној науци путем најшире анализе животне и правне стварности. Као појам и стожерни институт радног права он има научно утврђену садржину и елементе битне за његов настанак и опстанак.

С правне тачке гледишта радни однос је двострани теретни правни посао. Његови субјекти су радник или службеник на једној, и послодавац (правно или физичко лице) на другој страни. Настаје сагласношћу воља својих субјеката, а под условима и са садржином уређеном важећом радноправном регулативом и, у складу с њом, уговором о раду или другим формално правним основом за заснивање овог односа. |

Радни однос је, директно и примарно, у функцији интереса својих субјеката: радника и послодаваца, а индиректно и у функцији ширих друштвених интереса на националном и међународном плану.

Садржину радног односа, најкраће говорећи, чине међусобно условљене обавезе и права његових титулара тако да су обевезе радника права послодавца и обрнуто, права радника су обавезе послодавца. Између њих постоји реципроцитет с тим што извршавање рада повереног раднику претходи стицању и одмеравању његових права.

Непоштовање важећим правом уређених обавеза јесте претпоставка за одговорност послодавца или радника. Реч је о правом предвиђеним врстама одговорности за субјекте радног односа, мада и ванправне одговорности имају пуни смисао.

Раднику као неспорно економски слабијем субјекту, у поређењу са послодавцем, правни поредак пружа нешто јачу заштиту кроз редукцију и 06јективизирања слободе уговарања (послодавца), конституисање и квантифицирање признатих права радницима и тд. Та заштитна функција је иманентна и трајна карактеристика радног права и један од значајнијих разлога за његов настанак, опстанак и развој.

Изнете констатације је потребно доследно и у целости респектовати не само приликом конституисања права из радног односа, већ и приликом њиховог стицања, одмеравања, остваривања и заштите. То је једна од битних претпоставки тржишних услова привређивања за које смо се и у Југославији определили. Дакле, уз наглашену заштиту радника у законодавству о раду се морају респектовати и легитимни интереси послодавца и обезбедити њихова пуна заштита. Њихов материјални интерес за организовање процеса рада и запошљавање радника мора се очувати и подстицати.