Radno i socijalno pravo

12 Д. Паравина: Колсктивне конвенције и индивидуални уговори о раду

П МЕХАНИЗАМ ЛЕГАЛНОГ ФОРМИРАЊА САДРЖИНЕ УГОВОРА О РАДУ ПРЕКО (ПОСРЕДСТВОМ) КОЛЕКТИВНИХ УГОВОРА

1. НОРМАТИВНИ МЕХАНИЗАМ

У Југославији као европској држави закон је, узимајући тај појам у најширем смислу, доминантан извор радног права и уз неоспорно растући значај колективних уговора. Законом се, начелно посматрано, предмет колективних уговора опредељује као уређивање права и обавеза из радног односа, укључујући и одговорност за њихово непоштовање. али и међусобних односа субјеката колективних уговора, у складу са законом. Поред тога законом се, у великом броју случајева, на колективне уговоре изричито делегира даље прецизирање појединих радноправних института или неких њихових аспеката, делимично утврђују оквири, критеријуми, случајевипа и нивои колективног уговарања.

2. УГОВОРНИ МЕХАНИЗАМ

Уговорни механизам нужно трпи две врсте ограничења: 1 правна која експлицитно произилазе из закона и 2 стварна условљена сврхом постојања колективних уговора (рерум натура). Иста ова ограничења морају блти респектована у механизму легалног формирања садржине индивидуалног уговора о раду визави колективног уговора.

3. ЗАМЕНА КЛАУЗУЛА УГОВОРА О РАДУ КЛАУЗУЛАМА КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА

а) Аутоматска замена

Југословенско законодавство о раду, не само да допушта, већ и изричито наређује аутоматску замену клаузула индивидуалног уговора о раду клаузулама повољнијим за радника из колективног уговора квалификујући оне прве ништавним. Наравно, за случај сумње које су