Radno i socijalno pravo

радника, који су правоваљано изабрани (саобразно националним прописима). То дакле само треба изричито предвидети прописима.“

У вези са напред реченим, ваља указати и на значај демократизације индустријских односа , посебно демократизације процеса удруживања и колективног преговарања, те успостављања и поштовања одговарајуце » правне културе« субјеката колективног преговарања.“ Могуће је да буду испуњене све правне претпоставке (реперезентативност и др.) за закључивање колективног уговора, а да ипак изостане потписивање тог уговора. Стандарад »добре воље« код колективног преговарања огледа се у спремности субјеката преговарања да заиста преговарају и чине уступке том приликом. Преговарање би требало да значи процес превазилажења интересних сукоба и њиховог уравнотежења. Без тога преговарање се своди на процедуралну формалност.. У многим земљама са традицијом колективног преговарања постоји обавеза преговарања _

__са добром вољом. У том смислу, према Закону о раду Канаде,

овлашћени представници су дужни да се састану без одлагања, али у сваком случају у року од 20 дана од слања обавештења и почну водити преговоре у доброј вери и предузети све разумне напоре да закључе колективни уговор.“

Пословна и радна пракса развијених земаља не допушта избегавање преговора, коришћење економске моћи и притисака

послодаваца у поступку преговарања. Тако, Националним 3 –_

адним однос јеп едвиђено као неправична радна пракса

ако послодавац одбије да води колективне преговоре у доброј вери

са представницима својих радника Наш Закон о раду (чл.136. ст.2.)

x предвиђа само дужност да учесници у закључивању колективног уговора преговарају. _

Међутим, као што је напред речено,у нашем праву је

допуштена замена колективног уговора о раду општим актом

„послодавца (правилником о раду). То даље допушта и могућност да

послодавац, без »добре вере«, у свом предузећу свесно ствара такав

амбијент који ће учинити да замена колективног уговора буде

# Више о томе у нашем раду: “Питање супституције колективног уговора општим актом послодавца", Радно и социјално право, бр.1-3/2002, стр.42

З Више о значају овога види: АЈап В. Morrison, Fundamentals of American Law (Union Organization and Collective Bargaining Law, Union Democracy), New York University School Law, Oxford, 1998, cTp. 552 wae.

• Смернице о рандом законодавству, Међународна организација рада, Женева, 2001, стр.113.

5 Ибидем,стр.114.