Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

право на превентивни локаут – нпр. САД, док се у земљама социјалне тржишне привреде признаје као допуштен само одбрамбени локаут – нпр. у већини земаља Европске уније).

Слобода удруживања послодаваца у негативном смислу значи слободу неучлањивања, као и слободу иступања из удружења, уз обавезу поштовања иступног рока и измирења преузетих обавеза (нпр. плаћања чланарине удружењу и током отказног рока), без правних (социјално, радноправних) последица услед нечланства у удружењу. Другим речима, послодавци који остају ван (репрезентативног) удружења послодаваца нису правно обвезани да примењују одредбе гранског (или општег) колективног уговора о раду. Извесно ограничење, додуше само индиректно, одсуства правних последица неучлањивања у удружење послодаваца може се, ипак, јавити у случају проширења дејства гранског колективног уговора о раду на послодавце који су ван удружења послодаваца које је закључило колективни уговор о раду, али само на основу акта надлежне јавне власти (по правилу министра рада или владе) – решења (као управног акта) о проширењу дејства колективног уговора о раду. Коначно решење (управни акт) о проширењу дејства колективног уговора је строго везано за рок важења самог колективног уговора о раду. Послодавци ван удружења послодаваца, при том, могу оспоравати законитост коначног управног аката о проширењу дејства пред надлежним (управним судом) у управном спору.