Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

2. Рад ван радног односа

Рад ван радног односа подразумева вршење рада који не произлази из радног односа, тј. из радно-правног односа, него из уговорног односа. У питању је више облика тако организованог рада, уређених посебним уговорима. Уговори се закључују у писаној форми и углавном садрже податке о уговорним странама, међусобним правима и обавезама, трајању уговорног односа и другим значајним питањима. Међутим, у случају фактичког радног односа, тј. фактичког рада, не успоставља се ни радно-правни однос ни уговорни однос. Све се заснива на фактичком раду и његовом постојању.

Очигледно је да је реч о специфичним уговорним односима, тј. о односима који у себи садрже извесне премисе радноправне природе. Захваљујући томе, ти односи се разликују од класичних уговорних грађанскоправних односа. Јер, свака од уговорних страна, по правилу, преузима, односно стиче одређена права и обавезе налик на оне из радног односа. Штавише, успостављањем уговорног односа стиче се и право на осигурање за случај повреде на раду и професионалног обољења, а у одређеним случајевима и право на пензијско, инвалидско и здравствено осигурање. Уплата доприноса за наведене видове осигурања пада на терет послодавца, као друге стране у уговорном односу.

Рад ван радног односа појављује се у различитим облицима и модалитетима. Већина тих облика уређена је Законом о раду. Само у два случаја то није тако. Према томе, треба правити разлику између 0о6лика рада ван радног односа уређених Законом о раду и облика рада ван радног односа, који нису уређени Законом о раду, без обзира на то што су неки од тих облика предвиђени и (посебним) законима којима се уређује делатност појединих јавних служби.

1) Облици рада ван радног односа утврђени Законом 0 раду

Одредбама Закона о раду предвиђено је више облика успостављања рада који се не појављује у форми радног односа него у форми уговорног односа. Сваки од тих облика успоставља се закључивањем посебног уговора, а не уговора о раду. У питању су следећи облици рада: 1) рад који произлази из привремених и повремених послова, 2) рад који произлази из уговора о делу; 3) рад који се заснива на уговору о заступању или посредовању; 4) рад који се заснива на уговору о 46