Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

стручном оспособљавању и усавршавању (волонтерски рад) и 5) допунски рад.

а) Рад по основу уговора о привременим и повременим пословима

Привременим и повременим пословима, у смислу члана 197. Закона о раду, сматрају се послови који су по својој природи такви да не траЈУ дуже од 120 радних дана у календарској години. За њихово обављање могу се ангажовати само одређене категорије лица. Другим речима, послодавац нема право да за њихово обављање ангажује било кога. Напротив, његова дужност је да уговор о обављању привремених и повремених послова закључи искључиво са лицем које има право на обављање таквих послова. Таквим лицем, у смислу одредаба Закона о раду, сматра се:

1) незапослено лице;

2) запослени који ради непуно радно време (до пуног радног времена); 3) корисник старосне пензије (без обзира на то колика је висина пензије).

Послодавац нема право да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова са лицем које не припада наведеним категориЈама грађана. Уговор о обављању тих послова закључује се у писаној форми. Сматра се званичним документом и са њиме се мора поступати на начин на који се поступа и са другим документима тог ранга, о чему нарочито послодавац мора водити рачуна.

Привремене и повремене послове може обављати и члан омладинске или студентске задруге, под условом да није старији од 30 година живота. С обзиром на то да чланови студентских и омладинских задруга имају статус незапослених лица, сасвим је логично да им се омогући обављање таквих послова. Уговор о обављању привремених, односно повремених послова, у том случају закључују послодавац и члан омладинске или студентске задруге.

Између привремених и повремених послова постоје одређене разлике.

Наиме, привремени послови се врше у континуитету и углавном до

њиховог окончања, с тим што не могу трајати дуже од 120 радних дана 47