Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

1. Поновно запошљавање за 5.000 до 10.000 радника који су вишак, путем давања подстицаја за продуктивно коришћење отпремнина;

2. Остваривање пуног капацитета Националне службе за планирање, спровођење и праћење активних програма за тржиште рада у 25 филијала за запошљавање, а најмање у 10 филијала са највећим (очекиваним) бројем радника који су вишак.

Циљне групе су вишкови запослених и послодавци којима су потребни радници, а који су спремни да запосле раднике који су вишак на територији Републике Србије.

Пројектом ће бити обухваћени радници — вишкови запослених који су: - проглашени вишком запослених од стране својих претходних послодаваца, почев од 1. септембра 2006. године;

- примили или управо треба да приме отпремнину;

- изразили спремност да уложе своју отпремнину у своје поновно запослење.

Привредна друштва која су подобна за учешће у Пројекту треба да испуне следеће услове:

- дасуу приватном власништву;

- да пруже доказ да ће вишкове запослених, које буду запослили кроз Пројекат, ангажовати у циљу повећања укупне запослености у привредном друштву, односно у циљу замене пензионисаних радника или оних који су добровољно напустили посао.

Да би се спречила злоупотреба у вези са ефектом замене, послодавци који узимају учешће у заменама отпремнине за нови посао, треба да испуне и следеће посебне захтеве:

- морају повећати укупан број запослених, односно треба да докажу да запошљавају нове раднике или замењују раднике који су се пензионисали или добровољно напустили посао;

- не смеју имати пријављено смањење броја запослених у претходних шест месеци, осим уколико је такво смањење резултат нормалне флуктуације;

~ не могу отпустити новозапослене раднике (ангажоване по Пројекту) по основу интерних тестова о радној способности, иако је то могућност коју дозвољава Закон;